Artigo de periódico
A intimidação informática do trabalhador
| dc.contributor.author | Paiva, Mário Antônio Lobato de | |
| dc.contributor.author | Cuervo, José | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-17T20:38:00Z | |
| dc.date.available | 2017-08-17T20:38:00Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.identifier.citation | PAIVA, Mário Antônio Lobato de; CUERVO, José. A intimidação informática do trabalhador. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, Campinas, n. 18, p. 220-238, 2002. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/109635 | |
| dc.description.tableofcontents | Intimidade e privacidade -- Definições de intimidade e privacidade -- Tratamento automatizado de dados pessoais no âmbito laboral. A seleção de trabalhadores. Seleção através de empresas especializadas. O Estatuto dos Trabalhadores Espanhol. No contrato de trabalho. A confidencialidade, competência dos representantes dos trabalhadores. Falta de consentimento do trabalhador no recolhimento de dados. Dados especialmente protegidos. Na negociação coletiva -- Postura sindical -- Organização Internacional do Trabalho -- A internet e o acesso ao trabalho (recomendação aos tribunais) | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região: n. 18 (2002) | pt_BR |
| dc.subject | Internet | pt_BR |
| dc.subject | Direito à intimidade, história, aspectos jurídicos, Brasil, Espanha | pt_BR |
| dc.subject | Informática | pt_BR |
| dc.subject | Trabalhador, contratação, Espanha | pt_BR |
| dc.subject | Direito do trabalho, direito comparado, Brasil, Espanha | pt_BR |
| dc.subject | Informática jurídica | pt_BR |
| dc.subject | Sindicato, Brasil, Espanha | pt_BR |
| dc.subject | Negociação coletiva de trabalho, Espanha | pt_BR |
| dc.subject | Organização Internacional do Trabalho (OIT) | pt_BR |
| dc.title | A intimidação informática do trabalhador | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 663714 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/101079 | pt_BR |
Coleção
-
Artigos9245
Estes itens também podem interessá-lo
-
A reforma trabalhista e os intervalos intrajornadas: sobreposição dos negociado sobre o legislado e a violação aos direitos da personalidade dos trabalhadores
A Reforma Laboral Brasileira modificou mais de cem dispositivos da CLT, destruindo, assim, todo o sistema trabalhista tradicional. A lei, no entanto, não significa um expediente apenas estribado pelo circunscrito limite de seu texto, sendo seus reflexos frequentemente holísticos, uma vez que alcançam, diretamente, os ... -
El régimen jurídico del asociacionismo empresarial en España
[por] As associações empresariais têm uma longa tradição na Espanha e apresentam um reconhecimento constitucional que lhes confere um papel fundamental junto aos sindicatos de trabalhadores. Sua regulamentação encontra-se em norma de 1977 (pré-constitucional), bem como no Estatuto do Trabalhador, que regula aspectos ... -
Igualdad, no discriminación por razón de sexo y negociación colectiva: consideraciones desde el marco jurídico del reino de España
[por] A discriminação no trabalho é um dos problemas mais preocupantes nas relações de emprego. Na Espanha não é diferente. Desde 1995, após reunião da ONU em Pequin, onde se discutiu o problema da integração de todos os trabalhadores nas empresas, sem qualquer tipo de discriminação, colocando-se, a partir daquela reunião, ... -
O dever de negociar: uma visão Brasil - Espanha
A Emenda Constitucional n. 45/2004 traz à tona a discussão sobre o Poder Normativo da Justiça do Trabalho, com posicionamentos prós (Liberdade Sindical) e contra (Inafastabilidade da Jurisdição Estatal, Ubiqüidade da Jurisdição, condição potestativa) ao com um acordo exigido para a propositura do dissídio coletivo. ... -
Videomonitoramento de empregados no ambiente de trabalho: estudo comparado entre a proteção de dados no Brasil e a posição do Tribunal Europeu de Direitos Humanos firmada no caso López Ribalda vs. Espanha
[por] Estuda as possibilidades e limites jurídicos do uso de sistemas de videomonitoramento de empregados no ambiente de trabalho, com foco especial na comparação entre a proteção de dados no Brasil e a posição do Tribunal Europeu de Direitos Humanos firmada no caso López Ribalda vs. Espanha. O problema central da pesquisa ... -
Dispensa coletiva e o direito fundamental à greve: um case espanhol como paradigma ao direito comparado
[por] Em recente e inédita decisão, o Tribunal Supremo da Espanha declarou a nulidade da dispensa coletiva de trabalhadores da Coca-Cola Iberian Partners S/A, sob o argumento de que a conduta da empresa, durante o período de negociação coletiva, teria maculado o direito fundamental à greve previsto na Constituição ... -
O direito à negociação coletiva e as despedidas em massa: os deveres de participação do sindicato profissional nas tratativas prévias e de atuação das partes segundo a boa-fé
A crise econômica internacional contemporânea, bem como as notícias a envolverem fusões e incorporações de grandes companhias em diversos setores produtivos redirecionaram a atenção dos estudiosos do direito laboral para o instituto da dispensa coletiva, já que este último costuma figurar como opção frequentemente ... -
A atuação dinâmica e eficiente dos sindicatos como garantia de realização dos direitos fundamentais e sociais dos trabalhadores
[por] O direito sindical vigente atende às finalidades para as quais foi concebido. Todavia, os sindicatos estão enfraquecidos, perderam a sua identidade, representatividade e seus referenciais mais significativos. A negociação coletiva cedeu espaço às tendências flexibilizadoras e desregulamentadoras de direitos sociais ...
