Show simple item record

Artigo de periódico

Contrato psicológico: um fator implícito do contrato de trabalho

dc.contributor.authorCamargo, Marcos de
dc.contributor.authorHenriques, Ana Lúcia Magano
dc.date.accessioned2017-04-26T20:43:32Z
dc.date.available2017-04-26T20:43:32Z
dc.date.issued2014-06
dc.identifier.citationCAMARGO, Marcos de; HENRIQUES, Ana Lúcia Magano. Contrato psicológico: um fator implícito do contrato de trabalho = The psychological bond within the individual employment contract. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, Campinas, n. 44, p. 219-250, jan./jun. 2014.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/103519
dc.description.abstract[por] Demonstra a presença do contrato psicológico na vigência do contrato de trabalho. Para isso, faz-se necessária a revisão teórica do Contrato Individual de Trabalho e dos conceitos do Contrato Psicológico, descrevendo e explicando sua formação e sua importância na relação entre as partes interessadas. O contrato de trabalho será analisado sob dois aspectos: legal e psicológico. No aspecto legal, com foco no contrato individual do trabalho, sua natureza jurídica, fixando duas teorias de maior relevância: o anticontratualismo e o contratualismo; os sujeitos da relação de emprego: o empregado e o empregador; a subordinação, principais deveres e obrigações do empregado e empregador. Serão analisados os poderes do empregador e suas implicações como efeito do contrato de trabalho, sendo considerado por estudiosos do direito como um dos mais relevantes, pois compreende não apenas o poder de organizar as atividades como também de controlar e disciplinar o trabalho de acordo com os objetivos da organização. No aspecto psicológico, estudar-se-á o conceito do contrato psicológico, sua importância e características; as expectativas geradas no relacionamento entre os envolvidos; nesse aspecto podem-se encontrar também obrigações do empregador e deveres do empregado. Ainda no aspecto psicológico, estudar-se-á a limitação dos poderes empregatícios em razão de sua importância e repercussão no contrato de trabalho baseado nos princípios da boa-fé e da dignidade da pessoa humana.pt_BR
dc.description.abstract[eng] This article aims to demonstrate that there is a psychological bond to the employment contract. Thus, it is necessary to review the theories pertaining to the individual employment contract and the concepts of this psychological bond, describing and explaining how it is created and how it becomes an important aspect in the relationship between the parties. The employment contract will be analyzed according to the legal aspect and the psychological aspect. The legal aspect of the individual employment contract will focus on: its legal nature in accordance with two of the most relevant theories, i.e., anti-contractualism and contractualism; the parties of the employment relationship, i.e., employee and employer; the subordination and the main duties and obligations of both employees and employers. The discretionary power of the employer will be analyzed as well as the effects resulting from the employment contract, since many scholars consider it a matter of the uttermost importance because it means not only that he is in charge of the work planning but also holds the power to control and discipline all work-related issues required to meet the organization's goals. The psychological aspect will bring the focus to: the concept of this psychological bond, its importance and characteristics; the expectations from the relationship between the parties; employers' obligations and employees' duties; the limits to the discretionary power of the employer, due to its importance and effects on the employment contract, which is based on the principle of good faith and on the principle of human dignity.pt_BR
dc.description.tableofcontentsConceito de contrato de trabalho -- Sujeitos do contrato de trabalho -- Poderes do empregador: Poder de organização. Poder de controle -- A intervenção judicial como fator de equilíbrio do poder do empregador -- Contrato psicológico no direito do trabalho -- A importância e as carcterísticas do contrato psicológico -- Expectativa e obrigações das partes -- Limitações dos poderes empregatícios no âmbito do contrato psicológicopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região: n. 44 (jan./jun. 2014)pt_BR
dc.subjectContrato de trabalho, Brasilpt_BR
dc.subjectContrato individual de trabalho, Brasilpt_BR
dc.subjectTrabalhador, direitos e deveres, Brasilpt_BR
dc.subjectEmpregador, direitos e deveres, Brasilpt_BR
dc.subjectSubordinação, Brasilpt_BR
dc.subjectPoder diretivo (direito do trabalho), Brasilpt_BR
dc.subjectPoder disciplinar (direito do trabalho), Brasilpt_BR
dc.subjectDano moral, Brasilpt_BR
dc.subjectTrabalhador, aspectos psicológicos, Brasilpt_BR
dc.subjectRelação de trabalho, doutrinas e controvérsias, Brasilpt_BR
dc.titleContrato psicológico: um fator implícito do contrato de trabalhopt_BR
dc.title.alternativeThe psychological bond within the individual employment contractpt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1010586
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/91896pt_BR

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record