Artigo de periódico
Contrato psicológico: um fator implícito do contrato de trabalho
| dc.contributor.author | Camargo, Marcos de | |
| dc.contributor.author | Henriques, Ana Lúcia Magano | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-26T20:43:32Z | |
| dc.date.available | 2017-04-26T20:43:32Z | |
| dc.date.issued | 2014-06 | |
| dc.identifier.citation | CAMARGO, Marcos de; HENRIQUES, Ana Lúcia Magano. Contrato psicológico: um fator implícito do contrato de trabalho = The psychological bond within the individual employment contract. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, Campinas, n. 44, p. 219-250, jan./jun. 2014. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/103519 | |
| dc.description.abstract | [por] Demonstra a presença do contrato psicológico na vigência do contrato de trabalho. Para isso, faz-se necessária a revisão teórica do Contrato Individual de Trabalho e dos conceitos do Contrato Psicológico, descrevendo e explicando sua formação e sua importância na relação entre as partes interessadas. O contrato de trabalho será analisado sob dois aspectos: legal e psicológico. No aspecto legal, com foco no contrato individual do trabalho, sua natureza jurídica, fixando duas teorias de maior relevância: o anticontratualismo e o contratualismo; os sujeitos da relação de emprego: o empregado e o empregador; a subordinação, principais deveres e obrigações do empregado e empregador. Serão analisados os poderes do empregador e suas implicações como efeito do contrato de trabalho, sendo considerado por estudiosos do direito como um dos mais relevantes, pois compreende não apenas o poder de organizar as atividades como também de controlar e disciplinar o trabalho de acordo com os objetivos da organização. No aspecto psicológico, estudar-se-á o conceito do contrato psicológico, sua importância e características; as expectativas geradas no relacionamento entre os envolvidos; nesse aspecto podem-se encontrar também obrigações do empregador e deveres do empregado. Ainda no aspecto psicológico, estudar-se-á a limitação dos poderes empregatícios em razão de sua importância e repercussão no contrato de trabalho baseado nos princípios da boa-fé e da dignidade da pessoa humana. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] This article aims to demonstrate that there is a psychological bond to the employment contract. Thus, it is necessary to review the theories pertaining to the individual employment contract and the concepts of this psychological bond, describing and explaining how it is created and how it becomes an important aspect in the relationship between the parties. The employment contract will be analyzed according to the legal aspect and the psychological aspect. The legal aspect of the individual employment contract will focus on: its legal nature in accordance with two of the most relevant theories, i.e., anti-contractualism and contractualism; the parties of the employment relationship, i.e., employee and employer; the subordination and the main duties and obligations of both employees and employers. The discretionary power of the employer will be analyzed as well as the effects resulting from the employment contract, since many scholars consider it a matter of the uttermost importance because it means not only that he is in charge of the work planning but also holds the power to control and discipline all work-related issues required to meet the organization's goals. The psychological aspect will bring the focus to: the concept of this psychological bond, its importance and characteristics; the expectations from the relationship between the parties; employers' obligations and employees' duties; the limits to the discretionary power of the employer, due to its importance and effects on the employment contract, which is based on the principle of good faith and on the principle of human dignity. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | Conceito de contrato de trabalho -- Sujeitos do contrato de trabalho -- Poderes do empregador: Poder de organização. Poder de controle -- A intervenção judicial como fator de equilíbrio do poder do empregador -- Contrato psicológico no direito do trabalho -- A importância e as carcterísticas do contrato psicológico -- Expectativa e obrigações das partes -- Limitações dos poderes empregatícios no âmbito do contrato psicológico | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região: n. 44 (jan./jun. 2014) | pt_BR |
| dc.subject | Contrato de trabalho, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Contrato individual de trabalho, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Trabalhador, direitos e deveres, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Empregador, direitos e deveres, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Subordinação, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Poder diretivo (direito do trabalho), Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Poder disciplinar (direito do trabalho), Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Dano moral, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Trabalhador, aspectos psicológicos, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Relação de trabalho, doutrinas e controvérsias, Brasil | pt_BR |
| dc.title | Contrato psicológico: um fator implícito do contrato de trabalho | pt_BR |
| dc.title.alternative | The psychological bond within the individual employment contract | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1010586 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/91896 | pt_BR |
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