Artigo de periódico
Assédio moral organizacional
| dc.contributor.author | Alvarenga, Rúbia Zanotelli de | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-29T12:13:27Z | |
| dc.date.available | 2017-03-29T12:13:27Z | |
| dc.date.issued | 2012-08 | |
| dc.identifier.citation | ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. Assédio moral organizacional. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 38, n. 147, p. 11-31, jul./set. 2012. | pt_BR |
| dc.identifier.citation | ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. Assédio moral organizacional. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 76, n. 6, p. 958-966, ago. 2012. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/102344 | |
| dc.description | Apresenta tabela com a sintomatologia concernente à Síndrome de Burnout | pt_BR |
| dc.description.abstract | [por] Estuda o assédio moral organizacional. Esta espécie de assédio consiste em um conjunto sistemático de práticas reiteradas, provindas dos métodos de gestão empresarial, que tem por finalidade atingir determinados objetivos empre- sariais relativos ao aumento de produtividade e à diminuição do custo do trabalho, por meio de pressões, humilhações e constrangimentos aos trabalhadores na empresa. Trata-se, assim, de uma técnica organizacional que tem por intento impor metas constrangedoras e inatingíveis aos empregados, em desrespeito à dignidade humana do trabalhador. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] This article aims to outline the study on the organizational bullying. This kind of harassment consists of a systematic set of repeated practice, drawn from business management methods, which aims to achieve certain business objectives relating to increased productivity and reduced labor costs, through pressure, humiliation and embarrassment to workers in the company. It is thus a technical organization which is intent to impose embarrassing and unattainable goals to employees, contrary to human dignity of the worker. | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista de direito do trabalho: vol. 38, n. 147 (jul./set. 2012) | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista Ltr: legislação do trabalho: vol. 76, n. 8 (ago. 2012) | pt_BR |
| dc.subject | Assédio moral, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Empregado, aspectos psicológicos, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Stress, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Poder diretivo (direito do trabalho), Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Ambiente do trabalho, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Medicina do trabalho, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Inversão do ônus da prova, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Jurisprudência trabalhista, Brasil | pt_BR |
| dc.title | Assédio moral organizacional | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 950147 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/100960 | pt_BR |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/104993 | pt_BR |
Coleção
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