Artigo de periódico
Assédio moral no trabalho
| dc.contributor.author | Silva, Luciana Aboim Machado Gonçalves da | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-21T20:59:44Z | |
| dc.date.available | 2017-03-21T20:59:44Z | |
| dc.date.issued | 2012-12 | |
| dc.identifier.citation | SILVA, Luciana Aboim Machado Gonçalves da. Assédio moral no trabalho. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 38, n. 148, p. 167-181, out./dez. 2012. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/102096 | |
| dc.description.abstract | [por] O assédio moral no ambiente do trabalho se constitui pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas no decurso da relação de trabalho, que acarreta prejuízos à saúde física e psíquica do trabalhador. Ainda que incipiente, no direito pátrio, a disciplina jurídica do assédio moral nas relações de trabalho, a doutrina e jurisprudência tem avançado, nos últimos anos, no apreço do tema, sendo de grande valia as medidas de prevenção, uma vez que a punição aos responsáveis ainda que pecuniária, não irá recuperar todos os prejuízos sofridos, principalmente em relação à saúde perdida e à dignidade ferida. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] Bullying in the workplace is consti- tuted by the exposure of workers to humiliating and embarrassing, repetitive in the course of employment, which causes great damage to physical and mental health worker. Although nascent, in the national law, the legal discipline of bullying in labor relations, doctrine and jurisprudence have advanced in the last years, in consideration of the subject, being very important preventive measures, since the punishment for responsible even though payment won’t recover all losses suffered, especially in relation to health lost and wounded dignity. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | Assédio moral e a violação da dignidade da pessoa humana -- Origem e disciplina do assédio moral -- Designações e sentido do assédio moral -- Espécies de assédio moral -- Causas e consequências de práticas de assédio moral -- Práticas de assédio moral -- Distinção de figuras semelhantes -- Ações preventivas e repressivas da prática de assédio moral | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista de direito do trabalho: vol. 38, n. 148 (out./dez. 2012) | pt_BR |
| dc.subject | Assédio moral, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Princípio da dignidade da pessoa humana, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Saúde ocupacional, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Relação de trabalho, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Responsabilidade do empregador, Brasil | pt_BR |
| dc.title | Assédio moral no trabalho | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 969437 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/99516 | pt_BR |
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