Artigo de periódico
As redes sociais como uma nova ferramenta de organização e democratização sindical
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As redes sociais como uma nova ferramenta de organização e democratização sindical
[por] Nosso sistema sindical tem inspirado um contagiante pessimismo entre os trabalhadores, que veem a inexistência de uma efetiva participação e transparência como uma das maiores fatalidades desse atual modelo. Desse modo, o estudo tem como objeto central a tese de que as mídias sociais podem se tornar excelentes ferramentas para a democratização das organizações sindicais, possibilitando um elevado grau de interação entre os trabalhadores filiados e seus sindicatos, bem como poderá atuar como uma forma de revitalizar suas estruturas, despertando o interesse adormecido dos trabalhadores, em especial os mais jovens, que, na atualidade, possuem um sentimento de absoluto descrédito perante tais entidades. [eng] Our union system has inspired a contagious pessimism among workers who see the lack of effective participation and transparency as one of the biggest casualties of the current model. Thus, the present study has as its central object the thesis that social media can become an excellent tool for the democratization of unions, enabling a high degree of interaction between workers and their unions, and can act as a way to revitalize their structures, awakening the sleeping interest of workers, especially younger ones, who, today, have a sense of absolute disbelief before such bodies.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/99459Notas de contenido
Sindicalismo digital: a necessária evolução das organizações sindicais -- As redes sociais como ferramentas de organização sindical -- As vantagens da utilização das redes sociais pelos sindicatos -- Como os sindicatos podem utilizar as redes sociaisIn
Referencia bibliográfica
ALMEIDA, Saulo Nunes de Carvalho. As redes sociais como uma nova ferramenta de organização e democratização sindical. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 39, n. 151, p. 155-175, maio/jun. 2013.Palabras clave
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