Analisa as premissas sobre as quais se assenta a psicodinâmica do trabalho, que classifica o trabalho como elemento central para a saúde mental, na medida em que pode atuar tanto como elemento de construção da identidade como de destruição do aparelho psíquico. Na sequência, procura-se demonstrar a importância da organização do trabalho para a manutenção do equilíbrio psicológico do indivíduo, destacando os principais métodos de gestão utilizados a partir dos anos 1990 e suas implicações para o enfrentamento do sofrimento advindo do trabalho. Por derradeiro, sintetiza os fundamentos do direito a uma organização saudável do trabalho e aponta a possibilidade de responsabilização do empregador com fundamento no princípio da precaução nos casos de suicídio no trabalho.