Artigo de periódico
Suicídio no trabalho e responsabilidade do empregador
Analisa as premissas sobre as quais se assenta a psicodinâmica do trabalho, que classifica o trabalho como elemento central para a saúde mental, na medida em que pode atuar tanto como elemento de construção da identidade como de destruição do aparelho psíquico. Na sequência, procura-se demonstrar a importância da organização do trabalho para a manutenção do equilíbrio psicológico do indivíduo, destacando os principais métodos de gestão utilizados a partir dos anos 1990 e suas implicações para o enfrentamento do sofrimento advindo do trabalho. Por derradeiro, sintetiza os fundamentos do direito a uma organização saudável do trabalho e aponta a possibilidade de responsabilização do empregador com fundamento no princípio da precaução nos casos de suicídio no trabalho.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/95517Notas de contenido
A psicodinâmica do trabalho e a centralidade do trabalho na construção da identidade -- Organização do trabalho e suicídio: a virada gestionária -- O meio ambiente de trabalho sadio como um direito fundamental: o direito a uma organização saudável do trabalho -- O princípio da precaução e a responsabilidade do empregadorIn
Referencia bibliográfica
ALMEIDA, Thais de. Suicídio no trabalho e responsabilidade do empregador. Revista eletrônica do Tribunal Regional do Trabalho do Paraná, Curitiba, v. 2, n. 23, p. 106-130, out. 2013.Ítems relacionados
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