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Artigo de periódico

A ausência de garantia de emprego para o empregado e o modelo sindical brasileiro como fator de enfraquecimento das negociações coletivas no Brasil

dc.contributor.authorWolowski, Matheus Ribeiro de Oliveira
dc.contributor.authorSilva, Leda Maria Messias da
dc.date.accessioned2016-09-14T16:18:45Z
dc.date.available2016-09-14T16:18:45Z
dc.date.issued2016-06
dc.identifier.citationWOLOWSKI, Matheus Ribeiro de Oliveira; SILVA, Leda Maria Messias da. A ausência de garantia de emprego para o empregado e o modelo sindical brasileiro como fator de enfraquecimento das negociações coletivas no Brasil = The lack of job security for the employee and brazilian union model as a weakening factor of collective bargaining in Brazil. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 5, n. 51, p. 130-145, jun. 2016.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/94616
dc.description.abstract[por] Estuda os conceitos de liberdade, legitimidade e representatividade, averiguando a sua real aplicação no modelo sindical brasileiro e o seu fortalecimento. Ao final busca trazer algumas possíveis propostas de fortalecimento sindical para que se garantam as mínimas garantias ao empregado a fim de que este obtenha melhores condições de trabalho e renda, com a efetiva contribuição de sua entidade patronal, através das negociações coletivas, que nos dias atuais não podem fazer frente à proposição do negociado se sobrepor ao legislado.pt_BR
dc.description.abstract[eng] This article presents an approach to the current Brazilian Trade Union Model, noting concepts of freedom, legitimacy and effective representation in order to provide conditions for the employee to seek effective improvements in the working environment by strengthening unions and, consequently, results in collective bargaining. It is also intended to bring reflections on the order of associations, through a brief historical analysis. The research is theoretical, and the method used is the inductive, since it analyzes certain concepts on the theme discussed and ultimately draw up general conclusions on the subject, with the suggestion of some proposals for the strengthening of collective bargaining and the consequent representation in the Brazilian union model.pt_BR
dc.description.tableofcontentsEscorço histórico acerca do movimento sindical: a luta pelo bem comum -- Da liberdade no modelo sindical brasileiro: Da garantia de emprego no modelo sindical brasileiro para o efetivo gozo da liberdade sindical -- Da legitimidade e representatividade como fator de fortalecimento das negociações coletivas -- Propostas de mudanças para melhoria da representatividade do empregado no modelo sindical brasileiro para o fortalecimento das negociações coletivas e o alcance da dignidadept_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região: vol. 5, n. 51 (jun. 2016)pt_BR
dc.subjectNegociação coletiva de trabalho, Brasilpt_BR
dc.subjectSindicato, Brasilpt_BR
dc.subjectLiberdade sindical, proteção, Brasilpt_BR
dc.subjectGarantia de trabalho, proteção, Brasilpt_BR
dc.subjectTrabalhador, proteção, Brasilpt_BR
dc.titleA ausência de garantia de emprego para o empregado e o modelo sindical brasileiro como fator de enfraquecimento das negociações coletivas no Brasilpt_BR
dc.title.alternativeThe lack of job security for the employee and brazilian union model as a weakening factor of collective bargaining in Brazilpt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1073642
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/94354pt_BR

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