[por] Investiga a estratégia de blind hiring ou blind recruiting como uma estratégia para contratações e promoções sem vieses. No Brasil, segundo os dados recentes do IBGE (2023), a população brasileira é majoritariamente feminina e não branca, contudo, quando são analisadas posições de liderança e de empregabilidade, não se verifica uma correspondência equivalente desses grupos no mercado de trabalho. Os mesmos dados indicam que há uma reprodução de status quo, ocupando tais posições, bem como contratando e promovendo pessoas com características semelhantes. Dito isso, a estratégia do blind hiring ou recruiting pode ser uma estratégia interessante para uma contratação/promoção baseada em competências e habilidades técnicas, sem a intervenção de vieses e preconceitos.[eng] This article aims to investigate the strategy of blind hiring or blind recruiting as a strategy for bias-free hiring and promotions. In Brazil, according to recent data from IBGE (2023), the Brazilian population is mostly female and non-white, however, when analyzing leadership and employability positions, there is no equivalent correspondence between these groups in the job market. The same data indicates that there is a reproduction of the status quo, occupying such positions, as well as hiring and promoting people with similar characteristics. That said, the blind hiring or recruiting strategy can be an interesting strategy for hiring/promoting based on technical skills and abilities, without the intervention of biases and preconceptions.