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Artigo de periódico

Blind hiring ou blind recruiting: uma estratégia para contratação sem vieses (?)

dc.contributor.authorRamalho, Amanda Maia
dc.contributor.authorFurlan, Gabriel Henrique Zani
dc.date.accessioned2025-02-28T15:06:07Z
dc.date.available2025-02-28T15:06:07Z
dc.date.issued2024-12
dc.identifier.citationRAMALHO, Amanda Maia; FURLAN, Gabriel Henrique Zani. Blind hiring ou blind recruiting: uma estratégia para contratação sem vieses (?) = Blind hiring or blind recruiting: a strategy for hiring without bias (?). Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 50, n. 238, p. 155-181, nov./dez. 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/246716
dc.description.abstract[por] Investiga a estratégia de blind hiring ou blind recruiting como uma estratégia para contratações e promoções sem vieses. No Brasil, segundo os dados recentes do IBGE (2023), a população brasileira é majoritariamente feminina e não branca, contudo, quando são analisadas posições de liderança e de empregabilidade, não se verifica uma correspondência equivalente desses grupos no mercado de trabalho. Os mesmos dados indicam que há uma reprodução de status quo, ocupando tais posições, bem como contratando e promovendo pessoas com características semelhantes. Dito isso, a estratégia do blind hiring ou recruiting pode ser uma estratégia interessante para uma contratação/promoção baseada em competências e habilidades técnicas, sem a intervenção de vieses e preconceitos.pt_BR
dc.description.abstract[eng] This article aims to investigate the strategy of blind hiring or blind recruiting as a strategy for bias-free hiring and promotions. In Brazil, according to recent data from IBGE (2023), the Brazilian population is mostly female and non-white, however, when analyzing leadership and employability positions, there is no equivalent correspondence between these groups in the job market. The same data indicates that there is a reproduction of the status quo, occupying such positions, as well as hiring and promoting people with similar characteristics. That said, the blind hiring or recruiting strategy can be an interesting strategy for hiring/promoting based on technical skills and abilities, without the intervention of biases and preconceptions.pt_BR
dc.description.tableofcontentsComo são (ou deveriam ser) feitas as contratações, promoções e demissões no Brasil -- Plano de cargos e salários: perspectiva legal e a relação com os cargos executivos: Diferença entre regulamento empresarial e plano de cargos e salários. A reforma trabalhista: novas previsões sobre o plano de carreira e as funções de confiança. A progressão na carreira e a ausência de interesse do empregado. Cargos C-Level e a ausência de vínculo trabalhista -- Blind hiring ou blind recruiting: estratégia para contratação/promoção sem vieses (?) -- O papel dos sindicados nas políticas empresariais ambientais, sociais e de governança -- O significado de ESG -- O papel dos sindicatos e da representatividade dos empregados: a consciência de classe na política empresarialpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho e seguridade social: vol. 50, n. 238 (nov./dez. 2024)pt_BR
dc.subjectSeleção profissional, inovação tecnológica, aspectos jurídicos, Brasilpt_BR
dc.subjectPromoção do emprego, Brasilpt_BR
dc.subjectDiscriminação no emprego, Brasilpt_BR
dc.subjectSindicato, Brasilpt_BR
dc.titleBlind hiring ou blind recruiting: uma estratégia para contratação sem vieses (?)pt_BR
dc.title.alternativeBlind hiring or blind recruiting: a strategy for hiring without bias (?)pt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisysin00001434873
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/242495pt_BR

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Nome:
2024_ramalho_amanda_blind_hiri ...
Tamanho:
304Kb
Formato:
PDF
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