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Artigo de periódico

A discriminação algorítmica nas contratações laborais digitais

dc.contributor.authorCusciano, Dalton Tria
dc.date.accessioned2025-01-07T17:31:34Z
dc.date.available2025-01-07T17:31:34Z
dc.date.issued2024-09
dc.identifier.citationCUSCIANO, Dalton Tria. A discriminação algorítmica nas contratações laborais digitais = Algorithmic discrimination in digital employment contracts. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, Porto Alegre, v. 90, n. 3, p. 45-60, jul./set. 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/243355
dc.description.abstract[por] Apresenta e discute o conceito de discriminação algorítmica nas contratações laborais digitais, por meio de uma revisão bibliográfica, tendo como pergunta norteadora: Como reduzir a discriminação algorítmica nas contratações laborais digitais? Os resultados encontrados apontam a dissonância entre a utópica crença de que a neutralidade algorítmica findaria com a discriminação realidade experimentada, a qual reproduz as diversas práticas discriminatórias raciais, sexuais, geográficas, etárias e de gênero, o que demanda esforços dos poderes da república para regulamentar o desenvolvimento e operacionalização algorítmica, supervisionando sua aplicação, de modo que o normativo vigente não seja violado e se alcance a equidade de oportunidades de trabalho, reduzindo a discriminação, tornando efetivos os dispositivos constitucionais.pt_BR
dc.description.abstract[eng] This paper introduces and discusses the concept of algorithmic discrimination in digital labor hiring based on a literature review, with the guiding question: How can algorithmic discrimination in digital labor hiring be reduced? The results show that there is a dissonance between the utopian belief that algorithm neutrality would put an end to discrimination and the reality experienced, which reproduces various racial, sexual, geographical, age and gender discriminatory practices. This calls for efforts by the Powers of the Republic to regulate the development and operation of algorithms, supervising their application, so that the rules in force are not violated and equal job opportunities are achieved, reducing discrimination and making constitutional provisions effective.pt_BR
dc.description.tableofcontentsA contratação laboral por meio de algorítmico e possibilidade discriminatória -- Artigos selecionadospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista do Tribunal Superior do Trabalho: vol. 90, n. 3 (jul./set. 2024)pt_BR
dc.subjectDiscriminação no emprego, Brasilpt_BR
dc.subjectAdmissão de pessoal, Brasilpt_BR
dc.subjectAlgoritmopt_BR
dc.titleA discriminação algorítmica nas contratações laborais digitaispt_BR
dc.title.alternativeAlgorithmic discrimination in digital employment contractspt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisysin00000285214
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/241615pt_BR
dc.identifier.doi10.70405/rtst.v90i3.91

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