Artigo de periódico
As provas digitais como instrumento para combater a discriminação salarial feminina
dc.contributor.author | Moraes, Camila Miranda de | |
dc.contributor.author | Hissa Filho, Hélio Barbosa | |
dc.contributor.author | Alencar, Naira Pinheiro Rabelo de | |
dc.date.accessioned | 2024-06-17T18:37:17Z | |
dc.date.available | 2024-06-17T18:37:17Z | |
dc.date.issued | 2023-12 | |
dc.identifier.citation | MORAES, Camila Miranda de; HISSA FILHO, Hélio Barbosa; ALENCAR, Naira Pinheiro Rabelo de. As provas digitais como instrumento para combater a discriminação salarial feminina. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região, Brasília, DF, v. 27, n. 2, p. 12-22, jul./dez. 2023. | pt_BR |
dc.identifier.citation | MORAES, Camila Miranda de; HISSA FILHO, Hélio Barbosa; ALENCAR, Naira Pinheiro Rabelo de. As provas digitais como instrumento para combater a discriminação salarial feminina. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 13, n. 130, p. 7-23, abr. 2024. | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/234334 | |
dc.description.abstract | A isonomia salarial entre homens e mulheres é direito assegurado na Constituição federal, compromisso reforçado com a edição da Lei n. 14611/2023. Entretanto, é preciso que existam meios processuais que assegurem o cumprimento da norma. Nesse contexto, o trabalho tem por objetivo geral analisar como as provas digitais podem servir de instrumento para combater a discriminação salarial das mulheres. Inicialmente, será averiguado o conceito de tecnologia. Em seguida, estudar-se-ão as provas digitais no processo do trabalho e, por fim, será verificado como podem contribuir para reduzir a discriminação que sofrem as trabalhadoras quanto ao salário. As provas digitais decorrem da evolução tecnológica e têm por escopo demonstrar a existência de fatos ocorridos, total ou parcialmente, em meio físico ou virtual. Podem contribuir sobremaneira para reduzir a discriminação salarial feminina, haja vista que as relações trabalhistas estão cada vez mais informatizadas e a comunicação entre empregados e empregadores ocorre, em grande medida, por meio de dispositivos eletrônicos. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica, propositiva, documental e qualitativa. | pt_BR |
dc.description.tableofcontents | Tecnologia: evolução e conceito -- Provas digitais no processo do trabalho -- As provas digitais como instrumentos para combater a discriminação salarial feminina | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região: vol. 27, n. 2 (jul./dez. 2023) | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região: vol. 13, n. 130 (abr. 2024) | |
dc.subject | Prova (processo trabalhista), Brasil | pt_BR |
dc.subject | Discriminação no emprego, Brasil | pt_BR |
dc.subject | Igualdade salarial, legislação, Brasil | pt_BR |
dc.subject | Mulher trabalhadora, Brasil | pt_BR |
dc.title | As provas digitais como instrumento para combater a discriminação salarial feminina | pt_BR |
dc.relation.references | Brasil. Constituição (1988), art. 5º, I; art. 7º, XX, XXX | pt_BR |
dc.relation.references | Brasil. Lei n. 14.611, de 3 de julho de 2023, art. 2º; art. 4º, IV, V; art. 5º, § 1º, § 4º | pt_BR |
dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
dc.identifier.rvbisys | 1262369 | |
dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/231335 | pt_BR |
dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/234281 | |
dc.relation.referenceslink | https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:constituicao:1988-10-05;1988 | pt_BR |
dc.relation.referenceslink | https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:2023-07-03;14611 | pt_BR |
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