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Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/2307Notas
Informação sobre a autora: Procuradora Regional do TrabalhoNotas de conteúdo
Assédio moral. Critérios de identificaçãoFonte
ARAÚJO, Adriane Reis de. Assédio moral organizacional. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, Porto Alegre, v. 73, n. 2, p. 203-214, abr./jun. 2007Veja também
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Revista do Tribunal Superior do Trabalho: vol. 73, n. 2 (abr./jun. 2007)
Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST) | jun. 2007 -
Assédio moral organizacional
Alvarenga, Rúbia Zanotelli de | ago. 2012[por] Estuda o assédio moral organizacional. Esta espécie de assédio consiste em um conjunto sistemático de práticas reiteradas, provindas dos métodos de gestão empresarial, que tem por finalidade atingir determinados objetivos empre- sariais relativos ao aumento de produtividade e à diminuição do custo do trabalho, por ... -
Revista eletrônica do Tribunal Regional do Trabalho do Paraná: vol. 2, n. 16 (mar. 2013)
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Revista do Tribunal Superior do Trabalho: vol. 80, n. 1 (jan./mar. 2014)
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Proteção dos direitos da personalidade: assédio moral
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Oliveira, Margarete Nicolau de | 2003[por] É notório que a crise econômica introduziu um elevado número de mulheres no mercado de trabalho, promovendo assim, um maior relacionamento entre homens e mulheres nesse ambiente. Este convívio tem promovido, principalmente, o assédio sexual que vem exercendo sérias influências sobre os níveis de qualidade do trabalho ... -
Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região: vol. 10, n. 102 (ago. 2021)
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