[por] Os casos de assédio moral podem possuir dimensões individual, institucional e estrutural. Todavia, os procedimentos usualmente adotados focam a gestão de conflitos, a cominação e a compensação de seus efeitos. Os círculos restaurativos são procedimentos coletivos e comunitários formulados e aplicados para tratar, administrar e deliberar sobre conflitos de dimensão coletiva, comunitária e estrutural. Assim, questiona-se: em que medida a aplicação dos círculos permite a identificação das dimensões do assédio moral nas relações laborais e como isso contribui para sua tutela? Utilizou-se o método de abordagem hipotético-dedutivo e o método de procedimento bibliográfico. A hipótese é que os círculos permitem a identificação de outras dimensões do assédio, pois foca as necessidades dos envolvidos, trazendo a comunidade ao diálogo e devolvendo o protagonismo aos indivíduos.[eng] Moral harassment cases can have individual, institutional and structural dimensions. However, the procedures usually adopted focus on managing conflicts, committing and compensating for their effects. Restorative circles are collective and community procedures formulated and applied to deal with, manage and deliberate on conflicts of a collective, community and structural dimension. Thus, the question is: to what extent does the application of circles allow the identification of dimensions of moral harassment in labor relations and how does this contribute to its protection? The hypothetical- deductive approach method and the bibliographic procedure method were used. The hypothesis is that the circles allow the identification of other dimensions of harassment, as it focuses on the needs of those involved, bringing the community to dialogue and returning the protagonism to individuals.