Artigo de periódico
O poder empregatício orientado a dados: controle e contrato hiper-realidade
A ideia de poder empregatício que vem permeando a nova organização produtiva, sobretudo aquela que emana das plataformas eletrônicas, embora não tenha sofrido uma ruptura com a tradição anterior, tem nuances distintivas das formas de gestão do trabalho que se consolidaram na doutrina trabalhista. Essas nuances são muitas vezes clines e degradações imperceptíveis, à primeira vista, do modelo anterior, mas que têm impacto escalável na organização produtiva contemporânea. Na era da economia orientada a dados, do capitalismo de rastreabilidade, da vigilância pós-panóptica, por meio das redes sociais e de plataformas eletrônicas, o direito do trabalho está a demandar uma update doutrinária. Neste estudo, formulam-se dois conceitos operacionais para lidar com a nova economia da gestão algorítmica do comportamento de trabalhadores e consumidores, nomeadamente: (i) a transição da sociedade da disciplina (FOUCAULT) para a sociedade do controle (DELEUZE) e (ii) o contrato hiper-realidade de trabalho.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/208256Table of contents
Do trânsito da "disciplina" ao "controle" -- Contrato hiper-realidade de trabalhoIn
Citation
CHAVES JÚNIOR, José Eduardo de Resende. O poder empregatício orientado a dados: controle e contrato hiper-realidade. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, Belo Horizonte, v. 66, n. 102, p. 77-92, jul./dez. 2020.Related items
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