Artigo de periódico
Compliance e direito do trabalho
dc.contributor.author | Nelson, Rocco Antonio Rangel Rosso | |
dc.contributor.author | Teixeira, Walkyria de Oliveira Rocha | |
dc.date.accessioned | 2021-10-27T22:46:07Z | |
dc.date.available | 2021-10-27T22:46:07Z | |
dc.date.issued | 2020-12 | |
dc.identifier.citation | NELSON, Rocco Antonio Rangel Rosso; TEIXEIRA, Walkyria de Oliveira Rocha. Compliance e direito do trabalho. Revista Fórum trabalhista: RFT, Belo Horizonte, ano 9, n. 39, p. 99-129, out./dez. 2020. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/194659 | |
dc.description.abstract | [por] Fazendo uso de uma metodologia de análise qualitativa, usando-se os métodos de abordagem hipotético-dedutivos de caráter descritivo e analítico, adotando-se técnica de pesquisa bibliográfica, onde se visita a legislação, a doutrina e a jurisprudência, traça os contornos do chamado “compliance trabalhista” o qual proporciona o reconhecimento da importância do capital humano e a necessidade de garantir um trabalho decente de sorte a construir um clima organizacional salutar, o que repercute positivamente na produção, diminuição de conflitos interpessoais e passivo trabalhista, e no fomento de uma boa imagem da empresa, no âmbito interno e externo. | pt_BR |
dc.description.abstract | [eng] The screen research, using a qualitative analysis methodology, using the hypothetical-deductive approach methods of a descriptive and analytical character, adopting a bibliographic research technique, where one visits the legislation, the doctrine and the jurisprudence, aims to trace the contours of the so-called “labor compliance” which provides recognition of the importance of human capital and the need to guarantee decent work in order to build a healthy organizational climate, which has a positive impact on production, reducing interpersonal conflicts and labor liabilities, and in promoting a good image of the company, internally and externally. | pt_BR |
dc.description.tableofcontents | Notas gerais sobre governança corporativa: Contextualização histórica. Legislação, projetos e outros documentos. Princípios constituidores da governança: Prestação de contas. Transparência. Senso de justiça/equidade. Compliance. Bases de um programa de compliance -- Das facetas do compliance na dimensão laboral: Alguns apontamentos gerais. Bluewashing. Distinção entre código de conduta e regulamento interno. Canais de comunicação. Algumas temáticas para ser trabalhadas no compliance laboral. Do assédio moral. Da discriminação laboral. Burnout. Lei geral de proteção de dados pessoais | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Revista Fórum trabalhista: RFT: ano 9, n. 39 (out./dez. 2020) | pt_BR |
dc.subject | Compliance trabalhista, Brasil | pt_BR |
dc.subject | Governança corporativa, Brasil | pt_BR |
dc.subject | Compliance, Brasil | pt_BR |
dc.title | Compliance e direito do trabalho | pt_BR |
dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
dc.identifier.rvbisys | 001196326 | |
dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/191554 | pt_BR |
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