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Artigo de periódico

Compliance e direito do trabalho

dc.contributor.authorNelson, Rocco Antonio Rangel Rosso
dc.contributor.authorTeixeira, Walkyria de Oliveira Rocha
dc.date.accessioned2021-10-27T22:46:07Z
dc.date.available2021-10-27T22:46:07Z
dc.date.issued2020-12
dc.identifier.citationNELSON, Rocco Antonio Rangel Rosso; TEIXEIRA, Walkyria de Oliveira Rocha. Compliance e direito do trabalho. Revista Fórum trabalhista: RFT, Belo Horizonte, ano 9, n. 39, p. 99-129, out./dez. 2020.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/194659
dc.description.abstract[por] Fazendo uso de uma metodologia de análise qualitativa, usando-se os métodos de abordagem hipotético-dedutivos de caráter descritivo e analítico, adotando-se técnica de pesquisa bibliográfica, onde se visita a legislação, a doutrina e a jurisprudência, traça os contornos do chamado “compliance trabalhista” o qual proporciona o reconhecimento da importância do capital humano e a necessidade de garantir um trabalho decente de sorte a construir um clima organizacional salutar, o que repercute positivamente na produção, diminuição de conflitos interpessoais e passivo trabalhista, e no fomento de uma boa imagem da empresa, no âmbito interno e externo.pt_BR
dc.description.abstract[eng] The screen research, using a qualitative analysis methodology, using the hypothetical-deductive approach methods of a descriptive and analytical character, adopting a bibliographic research technique, where one visits the legislation, the doctrine and the jurisprudence, aims to trace the contours of the so-called “labor compliance” which provides recognition of the importance of human capital and the need to guarantee decent work in order to build a healthy organizational climate, which has a positive impact on production, reducing interpersonal conflicts and labor liabilities, and in promoting a good image of the company, internally and externally.pt_BR
dc.description.tableofcontentsNotas gerais sobre governança corporativa: Contextualização histórica. Legislação, projetos e outros documentos. Princípios constituidores da governança: Prestação de contas. Transparência. Senso de justiça/equidade. Compliance. Bases de um programa de compliance -- Das facetas do compliance na dimensão laboral: Alguns apontamentos gerais. Bluewashing. Distinção entre código de conduta e regulamento interno. Canais de comunicação. Algumas temáticas para ser trabalhadas no compliance laboral. Do assédio moral. Da discriminação laboral. Burnout. Lei geral de proteção de dados pessoaispt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista Fórum trabalhista: RFT: ano 9, n. 39 (out./dez. 2020)pt_BR
dc.subjectCompliance trabalhista, Brasilpt_BR
dc.subjectGovernança corporativa, Brasilpt_BR
dc.subjectCompliance, Brasilpt_BR
dc.titleCompliance e direito do trabalhopt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1196326
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/191554pt_BR

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Nome:
2020_nelson_rocco_compliance_d ...
Tamanho:
552Kb
Formato:
PDF
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