[por] Aborda a possibilidade da homologação de acordo extrajudicial na Justiça do Trabalho, elaborado por empregado e empregador, por meio da chamada jurisdição voluntária, advinda formalmente com a Reforma Trabalhista através da Lei nº 13.467, de 2017. Seu objetivo principal é analisar o procedimento adotado pelo Novel, bem como sanar dúvidas acerca dos critérios adotados para homologação, ou seja, sobre o que poderá ser acordado, uma vez que os direitos trabalhistas são irrenunciáveis e indisponíveis. Para tanto, serão abordados os entendimentos doutrinários e os posicionamentos adotados nas decisões jurisprudenciais pátrias no âmbito dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) do Rio Grande do Sul e Minas Gerais, bem como os princípios que norteiam o Direito do Trabalho no que tange à homologação de acordos extrajudiciais. Diante da análise do tema estudado conclui-se que os acordos extrajudiciais não estão sendo homologados, vez que o ordenamento jurídico adota como critério a irrenunciabilidade de vantagens concedidas pelo direito trabalhista ao trabalhador, em consonância com os princípios da irrenunciabilidade de direitos e o da proteção, princípios basilares do Direito do Trabalho.[spa] El presente artículo científico aborda la posibilidad de la homologación de acuerdo extrajudicial en la Justicia del Trabajo, elaborado por empleado y empleador, por medio de la llamada jurisdicción voluntaria, venida formalmente con la Reforma Laboral a través de la Ley nº 13.467, de 2017. Su objetivo principal es analizar el procedimiento adoptado por Novel, así como subsanar dudas acerca de los criterios adoptados para la homologación, o sea, sobre lo que puede ser acordado, ya que los derechos laborales son irrenunciables e indisponibles. Para ello, se abordarán los entendimientos doctrinales y los posicionamientos adoptados en las decisiones jurisprudenciales patrias en el ámbito de los Tribunales Regionales del Trabajo (TRT) de Rio Grande do Sul y Minas Gerais, así como los principios que orientan el Derecho del Trabajo en lo que se refiere a la homologación de acuerdos extrajudiciales. Ante el análisis del tema estudiado se concluye que los acuerdos extrajudiciales no están siendo homologados, ya que el ordenamiento jurídico adopta como criterio la irrenunciabilidad de ventajas concedidas por el derecho laboral al trabajador, en consonancia con los principios de la irrenunciabilidad de derechos y el de la protección, principios básicos del Derecho del Trabajo.