Ver item 

Ver registro simples

Artigo de periódico

Evolução tecnológica e direito do trabalho: a tecnologia como ferramenta de controle sobre o empregado

dc.contributor.authorCunha, Piaza Merigue da
dc.date.accessioned2021-10-27T22:45:54Z
dc.date.available2021-10-27T22:45:54Z
dc.date.issued2019-03
dc.identifier.citationCUNHA, Piaza Merigue da. Evolução tecnológica e direito do trabalho: a tecnologia como ferramenta de controle sobre o empregado = Technological evolution and Labor Law: technology as an employee control tool. Revista Fórum trabalhista: RFT, Belo Horizonte, ano 8, n. 32, p. 97-117, jan./mar. 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/194611
dc.description.abstract[por] Como o Direito possui uma evolução mais lenta do que a da sociedade em que se insere, o rápido avanço tecnológico é uma das maiores dificuldades que enfrenta, não existindo mecanismos de regulação preparados para o constante surgimento de novas tecnologias. Por lidar com uma relação intrinsecamente desequilibrada, o Direito do Trabalho é fortemente impactado pela evolução tecnológica, uma vez que o empregador não hesita em explorar o descompasso a seu favor, ainda que isto ocasione situações prejudiciais ao empregado em razão desta falta de limites legais. Neste cenário, a tecnologia permite que o indivíduo continue trabalhando mesmo após o fim de sua jornada, muitas vezes prejudicando suas relações de vida e sem que o Direito possa regular isto de forma satisfatória. Cabe assim à Justiça do Trabalho uma análise caso a caso sobre os limites do uso das novas tecnologias.pt_BR
dc.description.abstract[eng] Since the Law has a slower evolution than that of the society in which it operates, the rapid technological advance is one of the greatest difficulties that it faces, causing a legal limbo, since there are no mechanisms of regulation prepared for the constant emergence of new technologies. By dealing with an inherently unbalanced relationship, Labor Law is strongly impacted by technological developments, since the employer does not hesitate to exploit the mismatch in his/her favor, even when this means to cause harmful situations to the employee as a result of this lack of legal limits. In this scenario, the technology allows the individual to continue working even after the end of their journey, often damaging their life relationships. Therefore, it is up to the Labor Justice to analyze case by case the limits of the use of new technologies in the work relations.pt_BR
dc.description.tableofcontentsAspectos introdutórios: evolução do direito do trabalho -- O controle tecnológico sobre o trabalhador: o Grande Irmão no universo do trabalho -- Hiperconectividade e direito do trabalhopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista Fórum trabalhista: RFT: ano 8, n. 32 (jan./mar. 2019)pt_BR
dc.subjectRelação de trabalho, tecnologia, Brasilpt_BR
dc.subjectMudança tecnológica, Brasilpt_BR
dc.subjectEmpregado, controle, Brasilpt_BR
dc.subjectPoder diretivo (direito do trabalho), Brasilpt_BR
dc.subjectDireito à desconexão, Brasilpt_BR
dc.titleEvolução tecnológica e direito do trabalho: a tecnologia como ferramenta de controle sobre o empregadopt_BR
dc.title.alternativeTechnological evolution and Labor Law: technology as an employee control toolpt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1198688
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/163625pt_BR

Thumbnail
Nome:
2019_cunha_piaza_evolucao_tecn ...
Tamanho:
151Kb
Formato:
PDF
Visualizar/Abrir

Coleção

Ver registro simples