Analisa a possibilidade de abertura de horizontes interpretativos para aplicação da proporcionalidade do aviso-prévio prevista na Lei nº 12.506/2011 em favor também do empregador, o que é tema em pauta recentemente no Tribunal Superior do Trabalho. Para melhor compreensão, será revisitada a origem do instituto, seus modos de incidência e cumprimento, nos termos do regramento previsto pelo emaranhado de normas que constituem o ordenamento jurídico pátrio. Tem por fundamento à presente discussão o acórdão proferido recentemente, em novembro de 2016, pelo Tribunal Superior do Trabalho, que, por meio de uma hermenêutica constitucional de isonomia, atribui ao empregador o direito de valer-se também da proporcionalidade prevista em lei sem que com isso haja violação ao mínimo de garantias dos trabalhadores consagradas no art. 7º da Constituição Federal. A partir daí, traça-se a tendência da jurisprudência no que toca à matéria com o objetivo de modificar entendimento a partir do princípio da isonomia.