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    Artigo de periódico

    O chamado presenteísmo: conceito, efeitos e desafios no ambiente laboral

    Araripe, Liliana R. Bastos de Alencar | dez. 2020
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    PDF (737Kb)

    RVBI
    001189333
    Coleção
    • Artigos9450

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    Artigo de periódico

    O chamado presenteísmo: conceito, efeitos e desafios no ambiente laboral

    Araripe, Liliana R. Bastos de Alencar | dez. 2020
    PDF (737Kb)

    Compreende um fenômeno ainda pouco descrito na doutrina justrabalhista, presente na realidade laboral, cujos efeitos ainda não são totalmente conhecidos, mas tem potencial de se tornar um problema de saúde pública. Tratar-se-á do chamado presenteísmo, seu conceito, breve histórico, causas laborais e extralaborais, tipos já classificados, diferenças em relação a outras doenças ou síndromes já catalogadas, para sua resolução e limites de atuação dos órgãos julgadores. O artigo também revela as dificuldades do processo legislativo em acompanhar as alterações tecnológicas deflagradoras de novas doenças ocupacionais, assim como os desafios dos órgãos julgadores para identificar corretamente o problema e ir além das corriqueiras condenações do empregador ao pagamento de verbas rescisórias pertinentes à dispensa sem justa causa.
    Para citar este item
    https://hdl.handle.net/20.500.12178/182694
    Notas de conteúdo
    Presentismo e assédio moral -- Presentismo e desídia -- Presentismo e nomofobia -- Medidas preventivas -- Presentismo e trabalho em casa (home office)
    In
    Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região: vol. 24, n. 2 (jul./dez. 2020)
    Fonte
    ARARIPE, Liliana R. Bastos de Alencar. O chamado presenteísmo: conceito, efeitos e desafios no ambiente laboral. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região, Brasília, DF, v. 24, n. 2, p. 179-188, jul./dez. 2020.
    Assunto
    Ambiente do trabalho ; Saúde do trabalhador, aspectos psicológicos ; Absenteísmo ; Desídia
    RVBI
    001189333
    Coleção
    • Artigos9450

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      Discorre sobre a necessidade de atribuir graus à contribuição do trabalho como concausa para o adoecimento, ponderando a intensidade dos fatores laborais e extralaborais, bem como indicar as repercussões jurídicas cabíveis desse enquadramento na fixação das indenizações.
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