Artigo de periódico
As influências das redes sociais no direito do trabalho
[por] O Direito do Trabalho, assim como todos os ramos da ciência jurídica, deve adequar-se às mudanças sociais, culturais e históricas ocorridas na sociedade. Assim sendo, as redes sociais, a forma como a coletividade as utiliza e a nova comunicação empregado-empregador são modernidades que o Direito do Trabalho deve acompanhar para solucionar as lides decorrentes de tais inovações, como o uso das mídias sociais para fins de contratação, a caracterização de horas extras quando utilizadas fora do expediente para realização de trabalho e o assédio moral nos veículos sociais, temas pertinentes e objetos do estudo. [eng] Labor law, like all branches of legal science, must adapt to the social, cultural and historical changes that have taken place in society. Thus, social networks, the way in which the community uses them and the new employee-employer communication are modernities that Labor Law must follow to resolve the issues arising from such innovations, such as the use of social media for hiring purposes, the characterization of overtime when used outside working hours and bullying in social vehicles, relevant topics and objects of the present study.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/169232Table of contents
As redes sociais como critério de admissão em emprego -- A caracterização de horas extras pelo uso de redes sociais fora do expediente -- Assédio moral no trabalho através de redes sociaisIn
Citation
QUEIROZ, Monique Mazon; SANCHES, Nathalia Paes. As influências das redes sociais no direito do trabalho = Influences of social networks on labor law. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, Campinas, n. 55, p. 271-280, jul./dez. 2019.Related items
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