Artigo de periódico
Configuração da relação de emprego: suportes fático e racional
| dc.contributor.author | Noronha Neto, Francisco Tavares | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-18T19:54:05Z | |
| dc.date.available | 2019-12-18T19:54:05Z | |
| dc.date.issued | 2011-12 | |
| dc.identifier.citation | NORONHA NETO, Francisco Tavares. Configuração da relação de emprego: suportes fático e racional. Revista Ltr: legislação do trabalho, São Paulo, v. 75, n. 12, p. 1481-1496, dez. 2011. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/166536 | |
| dc.description.abstract | Caracteriza o vínculo empregatício, objetivando revelar os elementos necessários para que uma determinada relação jurídica se caracterize como relação de emprego. Os elementos da relação de emprego são normalmente obtidos a partir da interpretação dos arts. 2º e 3º da CLT: trabalho prestado por pessoa natural, pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade, com alguma divergência doutrinária sobre este último elemento. Apesar de, à primeira vista, parecerem óbvios e autoexplicativos os elementos caracterizadores da relação de emprego (pessoalidade, habitualidade, onerosidade, subordinação e alteridade), um exame acurado deles pode revelar aspectos não perceptíveis a partir de uma análise meramente superficial. A consequência disso é de alta relevância, uma vez que, a depender do sentido atribuído pelo jurista a cada um desses elementos, uma determinada relação de trabalho poderá ou não ser considerada como de emprego e, consequentemente, poderá atrair ou não a incidência e proteção das normas de Direito do Trabalho. Além disso, um exame mais profundo da norma trabalhista, que não se limite à interpretação literal da lei, pode revelar a existência de elementos implícitos no ordenamento, os quais não são identificáveis por meio da simples leitura dos arts. 2º e 3º da CLT. Assim, a dificuldade na caracterização da relação de emprego decorre de dois questionamentos a que o artigo pretende responder: 1) qual o significado e alcance de cada um dos elementos ordinariamente reconhecidos pela doutrina e 2) se existem outros elementos não explicitados nos arts. 2º e 3º da CLT que devam ser cumulados com os já mencionados para que se possa qualificar determinada relação como relação de emprego. A resposta a essas perguntas não é simples, pois depende do método interpretativo a ser utilizado e mesmo da concepção que se adota acerca do direito. Uma concepção positivista purista poderia levar à conclusão de que todos os significados semânticos atribuíveis aos elementos extraídos do enunciado normativo são válidos. Por outro lado, uma concepção pragmática atentaria para os resultados práticos de cada interpretação. Por isso, o presente trabalho pretende examinar diversas formas de conceber o Direito e eleger uma delas para sobre ela desenvolver a investigação acerca dos elementos da relação de emprego. A investigação consistirá em pesquisa doutrinária e jurisprudencial, buscando evidenciar o direito convencional e os pontos de divergência dentro do tema proposto, com aplicação das premissas interpretativas eleitas para solução dos pontos divergentes e preenchimento das lacunas existentes no direito posto. Para isso, o presente artigo abordará inicialmente as premissas interpretativas que deverão nortear o restante do trabalho (o que envolve temas como concepções de direito, distinção entre norma e enunciado normativo, categorias de normas, estrutura da regra jurídica e considerações sobre o suporte racional da norma jurídica, o qual é apresentado como premissa norteadora do suporte fático das normas jurídicas — conceitos que alicerçam o raciocínio desenvolvido no restante do artigo), passando em seguida para um breve exame da aplicação dessas premissas ao objeto do estudo (investigação do suporte racional da norma definidora da relação de emprego) e, por fim, apresentará o resultado interpretativo dessa aplicação, com a explicitação de todos os elementos integrantes do suporte fático da norma definidora da relação de emprego (trabalho prestado por pessoa natural, pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação, alteridade, desigualdade entre as partes e hipossuficiência do trabalhador) e seus significados. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | Uma concepção de direito -- Norma e enunciado normativo -- Categorias normativas -- Estrutura lógica da regra jurídica -- Suporte racional das normas jurídicas -- Suporte racional e atividade interpretativa do operador do direito -- Suporte racional e mutações do direito -- Suporte racional da relação de emprego -- Suporte fático da relação de emprego: Trabalho prestado por pessoa natural. Pessoalidade. Não eventualidade: Teoria da continuidade. Teoria do evento. Teoria dos fins da empresa. Teoria da fixação ao tomador de serviços. Teoria mista. Análise crítica. Onerosidade. Subordinação. Alteridade. Desigualdade entre as partes. Hipossuficiência do trabalhador | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista Ltr: legislação do trabalho: vol. 75, n. 12 (dez. 2011) | pt_BR |
| dc.subject | Relação de emprego, aspectos jurídicos, análise, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Axiologia jurídica, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Hermenêutica | pt_BR |
| dc.title | Configuração da relação de emprego: suportes fático e racional | pt_BR |
| dc.relation.references | Brasil. Consolidação das leis do trabalho (CLT) (1943), art. 2º; art. 3º | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 944281 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/104984 | pt_BR |
| dc.relation.referenceslink | http://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:decreto.lei:1943-05-01;5452 | pt_BR |
Coleção
-
Artigos9441
Veja também
-
O advogado empregado e a subordinação jurídica: liames fáticos do vínculo empregatício na advocacia
O advogado empregado possui previsão em normas editadas pela Ordem dos Advogados do Brasil, refletindo uma realidade do mercado de trabalho nacional. Profissionais da advocacia podem ser contratados enquanto sócios de sociedades de advogados, bem como a partir de contratos de associação. Tanto a sociedade de advogados ... -
Trabalho médico: personalidade jurídica, cooperativismo e fraude
Versa sobre a utilização de pessoas jurídicas e cooperativas nas relações de trabalho dos médicos. As contratações cíveis para a utilização da mão de obra médica através desses expedientes têm sido comuns, o que levou ao questionamento a respeito da licitude dessas práticas. A construção de uma resposta perpassa pela ... -
Elementos fático-jurídicos da relação de emprego no trabalho dos motoristas de aplicativo
[por] Reflete sobre a natureza jurídica da relação de trabalho havida entre as empresas de aplicativos de transportes e os motoristas, objetivando demonstrar a presença dos elementos fático-jurídicos do vínculo empregatício previstos nos arts. 3º e 6º da CLT. Parte-se do pressuposto do enquadramento dessas empresas também ... -
Alterações no modo de organização da produção e requisitos para caracterização da relação de emprego
[por] Apresenta, de forma sucinta, as principais alterações ocorridas na forma de organização da produção a partir dos anos 70 e 80 do século passado e suas consequências na forma de regulação do trabalho. De forma mais específica, analisa como a transformação do modo fordista ou hierarquizado de produção, baseado em ... -
A desproteção empregatícia inconstitucional: o caso dos trabalhadores eleitorais, em atividade partidária e do transportador de carga
[por] Trabalho fruto de pesquisa quanto a constitucionalidade de dispositivos infraconstitucionais que estabelecem que, em determinadas relações jurídicas, os contratantes não mantêm relação de emprego. A pesquisa se justifica em face das hipóteses nas quais o legislador infraconstitucional afasta a incidência das normas ... -
Teletrabalho telessubordinado, dependente e por conta alheia: reengenharia dos requisitos da relação empregatícia
A tecnologia chegou às empresas e o teletrabalho passou a ser adotado como vetor de produção. As novas tecnologias possibilitam que o trabalho possa ser prestado a partir de qualquer lugar, longe às posições pessoais de comando e direção empresariais. As redes de comunicação possibilitam a realização do trabalho do modo ... -
A natureza jurídica das relações de trabalho na gig economy
Define parâmetros para investigar a real relação jurídica entre as empresas desenvolvedoras das plataformas on-line e os prestadores de serviços que as utilizam para alcançar clientes e desenvolver sua atividade. Para tanto, este trabalho levará em consideração a doutrina e jurisprudência sobre os elementos jurídicos ... -
A ação comunicativa como elemento central de formação da norma constitucional e o problema da terceirização no Brasil
Com a recente discussão a respeito do PL 4330/041 e com a grande possibilidade de que ele seja realmente aprovado pelo Congresso Nacional, começou-se a ouvir algumas vozes que defendem a sua inconstitucionalidade. Mas será que a lei que prevê a terceirização, em especial da atividade-fim de uma empresa é, de fato, ...
