[spa] La cuestión abordada gira en torno a la libertad religiosa y su impacto en las relaciones de trabajo, en el sentido, una vez más, de establecer un correcto equilíbrio entre el ejercicio del derecho y sus límites. Es interesante determinar el alcance de la libertad de usar símbolos religiosos visibles en el ámbito del trabajo y la posibilidad de que su prohibición, en virtud de la aplicación de un régimen de neutralidad en la empresa, pueda considerarse discriminatoria. Al respecto, es oportuno estudiar la Directiva 2000/78/CE destinada a establecer un marco general para luchar contra la discriminación en el empleo y abordar la doctrina judicial adoptada, por vez primera, por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en dos importantes sentencias en las que se establecen las pautas a seguir para resolver esta delicada cuestión.[por] A questão abordada neste estudo tem a ver com a liberdade religiosa e seu impacto nas relações de trabalho, no sentido, uma vez mais, de estabelecer um equilíbrio correto entre o exercício do direito e seus limites. É interessante determinar a extensão da liberdade de usar símbolos religiosos visíveis no local de trabalho e a possibilidade de que sua proibição, em virtude da aplicação de um regime de neutralidade na empresa, possa ser considerada discriminatória. A esse respeito, é oportuno estudar a Directiva 2000/78/CE, que visa estabelecer um quadro geral para combater a discriminação no emprego e abordar a doutrina judicial adotada pela primeira vez pelo Tribunal de Justiça da União Europeia em duas importantes sentenças que estabelecem as diretrizes a serem seguidas para resolver essa delicada questão.