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Artigo de periódico

Libertad religiosa en el trabajo: la respuesta del TJUE a la problemática de la indumentaria y los símbolos religiosos en el ámbito laboral

dc.contributor.authorLópez de la Fuente, Graciela
dc.date.accessioned2019-04-29T16:01:07Z
dc.date.available2019-04-29T16:01:07Z
dc.date.issued2019-03
dc.identifier.citationLÓPEZ DE LA FUENTE, Graciela. Libertad religiosa en el trabajo: la respuesta del TJUE a la problemática de la indumentaria y los símbolos religiosos en el ámbito laboral = Liberdade religiosa no trabalho: a resposta do TJUE ao problema do vestuário e dos símbolos religiosos no local de trabalho. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 45, n. 199, p. 259-278, mar. 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/154371
dc.description.abstract[spa] La cuestión abordada gira en torno a la libertad religiosa y su impacto en las relaciones de trabajo, en el sentido, una vez más, de establecer un correcto equilíbrio entre el ejercicio del derecho y sus límites. Es interesante determinar el alcance de la libertad de usar símbolos religiosos visibles en el ámbito del trabajo y la posibilidad de que su prohibición, en virtud de la aplicación de un régimen de neutralidad en la empresa, pueda considerarse discriminatoria. Al respecto, es oportuno estudiar la Directiva 2000/78/CE destinada a establecer un marco general para luchar contra la discriminación en el empleo y abordar la doctrina judicial adoptada, por vez primera, por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en dos importantes sentencias en las que se establecen las pautas a seguir para resolver esta delicada cuestión.pt_BR
dc.description.abstract[por] A questão abordada neste estudo tem a ver com a liberdade religiosa e seu impacto nas relações de trabalho, no sentido, uma vez mais, de estabelecer um equilíbrio correto entre o exercício do direito e seus limites. É interessante determinar a extensão da liberdade de usar símbolos religiosos visíveis no local de trabalho e a possibilidade de que sua proibição, em virtude da aplicação de um regime de neutralidade na empresa, possa ser considerada discriminatória. A esse respeito, é oportuno estudar a Directiva 2000/78/CE, que visa estabelecer um quadro geral para combater a discriminação no emprego e abordar a doutrina judicial adotada pela primeira vez pelo Tribunal de Justiça da União Europeia em duas importantes sentenças que estabelecem as diretrizes a serem seguidas para resolver essa delicada questão.pt_BR
dc.description.tableofcontentsEl reconocimiento del derecho a la libertad religiosa y su ejercicio en el ámbito laboral -- La directiva 2000/78/CE del Consejo: un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación -- Los primeros pronunciamientos del TJUE sobre el uso del velo islámico en el trabajo -- La doctrina del TJUE sobre el uso del velo en el trabajo: ¿es lícito prohibir el uso del velo en la empresa?pt_BR
dc.language.isoespt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho: vol. 45, n. 199 (mar. 2019)pt_BR
dc.subjectLiberdade de religião, Países da União Europeiapt_BR
dc.subjectDireito do trabalhopt_BR
dc.subjectDiscriminação religiosa, Países da União Europeiapt_BR
dc.subjectRelação de trabalho, Países da União Europeiapt_BR
dc.titleLibertad religiosa en el trabajo: la respuesta del TJUE a la problemática de la indumentaria y los símbolos religiosos en el ámbito laboralpt_BR
dc.title.alternativeLiberdade religiosa no trabalho: a resposta do TJUE ao problema do vestuário e dos símbolos religiosos no local de trabalhopt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1146083
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/154132pt_BR

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