[por] A Lei n. 13.467, de 13.7.2017, "Lei da Reforma Trabalhista", entrou em vigor no dia 11.11.2017 trazendo inúmeras alterações na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, inclusive no processo de execução trabalhista, sobrevindo debates sobre a sua conveniência, oportunidade e inconstitucionalidades. O TRT da 15ª Região, Campinas/SP, por meio da sua Escola Judicial, realizou o "Simpósio Reforma Trabalhista e Justiça do Trabalho: desafios e perspectivas", nos dias 9 e 10 de novembro de 2017, participando expressivamente magistrados do Regional em várias oficinas temáticas, ensejando a publicação de 40 Ementas de avaliações preliminares, sobre diversos temas da reforma. O objetivo é, com base nas discussões da oficina de execução [coordenada pelo autor], pontuar as principais alterações ocorridas na execução trabalhista, destacando algumas questões relacionadas com a execução de ofício, impugnação da conta de liquidação, responsabilidade do sócio retirante, desconsideração da personalidade jurídica, prescrição intercorrente, garantia da execução, protesto da decisão e atualização dos créditos trabalhistas. [eng] The Law n. 13.467, of July 13, 2017, "Labor and Employment Law Reform", came into force on November 11, 2017 bringing a number of alterations to the CLT – Labor and Employment Law Statute, including in the process of execution of employment judgements, arising debates on its convenience, opportunity and unconstitutionality. The TRT (Regional Employment Tribunal) of the 15th Region, Campinas-SP, through its Judiciary School, hosted the "Symposium on Labor and Employment Justice and Law Reform: Challenges and Perspectives", on November 9th and 10th, 2017, in which magistrates of the TRT participated expressively during thematic workshops, yielding the publication of 40 summaries of preliminary evaluations on a variety of issues related to the law reform. This article is based on the discussions during the workshops on employment judgement executions [coordinated by the author] and it aims to point to the main alterations to employment executions, highlighting some questions related to the execution ex-officio, impugnment of the amount awarded, responsibility of the withdrawing partner, disregard of legal entity, "intercurrent" limitation period, posting of bonds, enforcement of the decision and request for updated decision award.
Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/141950Itens relacionados
Notas de conteúdo
Execução de ofício -- Impugnação à conta de liquidação -- Responsabilidade do sócio retirante -- Desconsideração da personalidade jurídica -- Prescrição intercorrente -- Garantia da execução -- Protesto da decisão, SPC, SERASA e BNDT -- Atualização dos créditos trabalhistasFonte
PELEGRINI, Edison dos Santos. A nova execução trabalhista = The new employment judgement execution. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, Campinas, n. 52, p. 169-196, jan./jun. 2018.Veja também
-
Honorários de sucumbência e direito intertemporal: por uma interpretação que considere a lógica do razoável
Silva, José Antônio Ribeiro de Oliveira | dez. 2019[por] A Lei n. 13.467/2017 entrou em vigor no dia 11.11.2017. Contudo, a chamada Reforma Trabalhista há de preservar os direitos adquiridos e as situações jurídicas consolidadas, tanto no campo do direito material quanto na seara processual. Neste breve artigo, analisarei as questões de direito processual sob a perspectiva ... -
Alterações contratuais bilaterais: relações entre o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e o princípio da autonomia coletiva
Coimbra, Rodrigo | set. 2019[por] Trata do tema das alterações contratuais bilaterais realizadas no curso do contrato de emprego, tendo como delimitação as relações entre o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e o princípio da autonomia coletiva, no contexto das mudanças realizadas pela reforma trabalhista (Lei n. 13.467/17). O ... -
Reforma trabalhista: o contrato de trabalho do empregado hipersuficiente à luz do princípio da boa-fé objetiva
Ferraz, Débora Beatriz | dez. 2018[por] A reforma trabalhista, por meio da Lei n. 13467/2017, trouxe consigo uma série de indagações sobre sua aplicabilidade, tanto no aspecto processual, quanto no material, e, especialmente, sobre a sua (in)constitucionalidade. As normas trabalhistas, até a entrada em vigor da nova lei, foram marcadas historicamente por ... -
O poder empregatício e a reforma trabalhista de 2017: princípios constitucionais em xeque: o caso do contrato de trabalho intermitente
Gomes, Thompson Adans Rodrigues | ago. 2020[por] Expõe certas alterações promovidas pela Reforma Trabalhista, instituída pela Lei n. 13.467/2017, especialmente as que mais claramente elevam o poder empresarial no âmbito do contrato de trabalho, denominado poder empregatício. Para tanto, estudam-se o conceito e as prerrogativas inerentes ao poder empregatício, ... -
Plasticidade do constitucionalismo social na ótica do Supremo Tribunal Federal: status constitucional da relação de emprego de não exclusividade
Braghini, Marcelo | out. 2023[por] Com a promulgação da Lei 13467/2017, que introduziu a reforma trabalhista no Brasil, a nova redação do art. 442-B da CLT passa a disciplinar no texto celetista o trabalho autônomo em contraposição a relação de emprego qualificada pelos elementos fático-jurídicos do art. 2º conjugado com art. 3º da CLT. Desde o ... -
A inconstitucionalidade dos parâmetros de quantificação do dano imaterial previstos no § 1º do art. 223-G da CLT
Andreotti, Caroline Vencato | dez. 2019[por] Discorre sobre a responsabilidade civil no Direito do Trabalho, em especial sobre a quantificação do dano imaterial e as alterações do tema introduzidas no ordenamento jurídico brasileiro por meio da Lei 13.467 (BRASIL, 2017a) (Reforma Trabalhista). Para tanto, o primeiro capítulo traçará um breve panorama histórico ... -
Dispensa coletiva e novo modelo introduzido pela Lei n. 13467/2017
Sim, Aimee Amaral do; Ferraz, Débora Beatriz | dez. 2019[por] A reforma trabalhista através da Lei n. 13467/2017 trouxe consigo uma série de mudanças significativas no direito coletivo do trabalho. As normas trabalhistas, até a entrada em vigor da nova lei, foram marcadas historicamente por lutas de classes. Entretanto, em 11 de novembro de 2017 o ordenamento jurídico trabalhista ... -
Parcelamento do crédito trabalhista pelo executado: diálogo entre a efetiva tutela jurisdicional e a execução de forma menos gravosa
Silva, Wallace Dias | abr. 2017[por] Nota-se que a terceirização ilícita no setor público cresce cada vez mais no Brasil, principalmente nas empresas públicas e sociedade de economia mista. Ressalta-se que o ingresso no serviço público, de acordo com as normas constitucionais vigentes, dá-se, geralmente, por meio de concurso público, sendo permitida ... -
A dependência econômica como critério identificador da relação de emprego
Pimenta, José Roberto Freire; Porto, Lorena Vasconcelos; Rocha, Cláudio Jannotti da | out. 2010[por] Estuda o conceito de dependência econômica como critério identificador da relação de emprego, ao lado da subordinação jurídica. A Lei n. 13.467/2017 (reforma trabalhista), ao alterar dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e da Lei n. 6.019/1974, introduziu ou ampliou a regulamentação, no Direito ... -
Análise da constitucionalidade da reforma trabalhista no âmbito da terceirização
Azevedo, Davi Dias de | set. 2020[por] Versa sobre o estudo da constitucionalidade das alterações realizadas pelas Leis no s 13.429/17 e 13.467/17 referente ao fenômeno da terceirização da relação de trabalho. Tais mudanças fizeram com que a Lei no 6.019/74 ampliasse instituto da terceirização para fins de abranger todas as atividades empresariais, ...