[por] Analisa a possibilidade de se pensar no desenvolvimento ambiental sustentável no mundo do trabalho, diante da realidade social contemporânea, a qual – a par de um desenvolvimento econômico avassalador, que encontra ecos nos discursos de incentivo à informalidade e ao empreendedorismo, que impactam na nova cultura sobre a realização do trabalho, com dinâmicas distintas e complexas, mas que encontra guarida na inaptidão e inércia do Estado em buscar novas formas de regulação que garantam a liberdade do trabalho, a dignidade humana, e a justiça social –, clama por um olhar mais humanístico. Para tal desiderato, adota-se um recorte metodológico objetivo, dada a densidade da temática abordada, para analisar de forma descritiva, mas com espírito crítico, o desenvolvimento do trabalho e sua regulação, e a tendência de sua precarização na sociedade atual, e suas consequências, em homenagem à preservação da presente e da futura gerações. Tais realidades induzem a uma necessidade de se pensar em uma forma de regulação da relação do trabalho, a qual contemple as flexibilidades econômica e social, sem, todavia, descortinar a proteção do trabalhador.[eng] This reflection aims to analyze the possibility of considering sustainable environmental development in the world of work, given the contemporary social reality. This, coupled with overwhelming economic development, echoed in discourses encouraging informality and entrepreneurship, impacts the new culture of work performance, with distinct and complex dynamics, but also relies on the state's inability and inertia to seek new forms of regulation that guarantee labor freedom, human dignity, and social justice, calls for a more humanistic perspective. To achieve this, an objective methodological approach is adopted, given the depth of the topic addressed, to analyze descriptively but critically the development of work and its regulation, and the trend toward its precariousness in today's society, and its consequences, in honor of the preservation of the present and future generations. Such realities lead to the need to consider a way of regulating employment relationships that takes into account economic and social flexibility, without, however, neglecting the protection of workers.