Portadores do Transtorno Espectro Autista (TEA) obtiveram proteção legal com a Lei 12764/2012 - Berenice Piana. O reconhecimento desses direitos proporcionou aos autistas uma oportunidade de ingresso no mercado de trabalho. Porém, o estigma da incapacidade acaba prevalecendo e dificultando a efetivação dos seus direitos. Pesquisas sobre o assunto contribuem para disseminar a ideia em prol da inclusão eficiente. Objetiva-se alcançar dentro dos propósitos da engenharia de produção, especificamente na área da Engenharia do trabalho/ergonomia e capacidade de produção como aperfeiçoamento, implantação e avaliação de tarefa, sistemas de trabalho e ambientes para fazê-los compatíveis com as necessidades, habilidades e capacidades das pessoas com TEA, visando a melhor qualidade e produtividade, preservando a saúde e integridade física e mental. Como meios de adaptações e amplitude de inserção no mercado de trabalho, inclusão da criação de uma Metodologia de Desenvolvimento Profissional Autista (MDPA) com exemplificação de um plano de carreira adaptado. Existem leis de apoio, mas a realidade dentro do mercado de trabalho por desconhecimento da capacidade do autista inibe o uso máximo ou ideal das suas habilidades. Os resultados indicam que pessoas com TEA ao serem orientadas e quando estão em funções em que suas competências são reveladas podem Autista no mercado de trabalho 16 possuir índices igual ou maior de capacidade de produção, quando comparados aos de pessoas neurotípicas. Deixa-se como legado e contribuição de cunho social, para inclusão de pessoas com TEA, artigos e a Metodologia de Desenvolvimento Profissional Autista (MDPA), em forma de manual orientativo compatíveis com as necessidades, habilidades, capacidades dos autistas e empresas contratantes.