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Artigo de periódico

Neo-ludismo y derecho del trabajo en la industria 4.0

dc.contributor.authorGarcía García, Ana
dc.date.accessioned2024-04-17T19:53:47Z
dc.date.available2024-04-17T19:53:47Z
dc.date.issued2023-12
dc.identifier.citationGARCÍA GARCÍA, Ana. Neo-ludismo y derecho del trabajo en la industria 4.0 = Neoluddism and labour law on the industry 4.0. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 49, n. 232, p. 257-269, nov./dez. 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/232044
dc.description[spa] La implementación de los sistemas de inteligencia artificial en la producción y en el mercado de trabajo supone, por un lado, un cambio de paradigma tal en las relaciones laborales que obliga al iuslaboralismo a repensar sus instituciones básicas para seguir desempeñando eficazmente sus funciones tradicionales. Y, por otro lado, da lugar al crecimiento del neo-ludismo, fenómeno que recuerda a las acciones destructoras de máquinas en el siglo XIX, ahora como resistencia pasiva a la tecnología y con el reclamo de una gobernanza de la digitalización. En este trabajo se presenta un repaso por el origen del ludismo y su última versión y se ofrece una visión menos negativa de sus advertencias y reivindicaciones, las cuales forman parte de los principios en que se basa el derecho del trabajo en la era de la digitalización que, lejos de pretender frenar el progreso, no busca sino lo contrario: el equilibrio entre la evolución de los escenarios laborales y la garantía de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.pt_BR
dc.description[eng] The implementation of artificial intelligence systems in production and in the labor market supposes, on the one hand, such a paradigm shift in labor relations that it forces the labour law to rethink its basic institutions in order to continue performing its traditional functions effectively. And, on the other hand, it gives rise to the growth of neo-Luddism, a phenomenon reminiscent of the destructive actions of machines in the 19th century, now as a passive resistance to technology and as a claim for digitalization governance. This paper presents a review of the origin of Luddism and its latest version, and offers a less negative view of its warnings and claims, which are part of the principles on which labor law is based in the era of digitalization for perform its function of balancing between the evolution of labour scenarios and the guarantee of the fundamental rights of workers.pt_BR
dc.description.tableofcontentsLa tecnología en el centro del debate -- Tecnologías y estrategias de la cuarta revolución industrial -- Rechazo a la tecnología: ludismo, neo-ludismo y críticas -- El efecto de la tecnología sobre el poder empresarial -- El papel del derecho del trabajo en la cuarta revolución industrial -- Conclusión: una preocupación con encaje en el ordenamiento jurídico laboralpt_BR
dc.language.isoespt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho e seguridade social: vol. 49, n. 232 (nov./dez. 2023)pt_BR
dc.subjectDireito do trabalho, inovação tecnológicapt_BR
dc.subjectImpacto tecnológicopt_BR
dc.subjectDesenvolvimento tecnológicopt_BR
dc.titleNeo-ludismo y derecho del trabajo en la industria 4.0pt_BR
dc.title.alternativeNeoluddism and labour law on the industry 4.0pt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys001253888
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/228819pt_BR

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Nome:
2023_garcia_ana_neo_ludismo.pdf
Tamanho:
224Kb
Formato:
PDF
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