[por] Com o advento da sociedade de informação, as relações sociais, entre elas a do trabalho, passaram a ser travadas, também, no espaço digital. Por isso, faz-se necessário identificar em que aspecto o conceito de meio ambiente do trabalho engloba o teletrabalho, a fim de que se determine quais normas constitucionais e legais que regulam o meio ambiente podem ser aplicadas. O que se pretende com a presente pesquisa é demonstrar a equiparação do trabalho presencial e do teletrabalho e identificar a saúde dos trabalhadores como bem ambiental, a partir das características de bem de uso comum do povo e bem essencial à sadia qualidade de vida. Neste passo, atribuir ao empregador a responsabilidade pela adoção de medidas necessárias para redução dos riscos ambientais. O método hipotético-dedutivo foi adotado precipuamente, sendo a pesquisa qualitativa.[eng] With the advent of the information society, social relations, including work relationship, also started to happen in the digital space. Therefore, it is necessary to identify in which aspect the concept of work environment includes telework, in order to determine which constitutional and legal norms that regulate the environment can be applied. The aim of this research is to demonstrate the equivalence of face-to-face work with telework, and to identify workers’ health as an environmental good, based on the characteristics of a good for common use by the people and an essential good for a healthy quality of life. Thus, attributing to the employer the responsibility for adopting the necessary measures to reduce environmental risks. The hypothetical-deductive method was primarily adopted, with qualitative research.