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    Artigo de periódico

    A negociação coletiva e as possibilidades de intervenção nas situações de risco à saúde no trabalho

    Cardoso, Ana Claudia Moreira et al. | ago. 2021
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    PDF (1Mb)

    RVBI
    001205927
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    Artigo de periódico

    A negociação coletiva e as possibilidades de intervenção nas situações de risco à saúde no trabalho

    Cardoso, Ana Claudia Moreira et al. | ago. 2021
    PDF (1Mb)

    [por] A negociação coletiva é vista como um processo político no qual os diferentes e desiguais atores sociais definem parâmetros para as relações de trabalho. Discute possibilidades e limites da negociação coletiva para modificar as situações de riscos à saúde dos trabalhadores, considerando seus aspectos sociais, políticos e econômicos. Analisa a negociação coletiva no Brasil sobre a temática da saúde do trabalhador, incluindo temas como inovação tecnológica, intensidade, assédio moral organizacional e teletrabalho. Estuda acordos e convenções coletivas negociados entre os anos de 2010 e 2014, registrados no Sistema de Acompanhamento de Contratações Coletivas do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Sacc-Dieese). Entre 2010 e 2012, toma por base estudos já realizados, a partir dessa mesma fonte e para anos de 2013 e 2014, analisa a partir de acesso direto a esse sistema. Embora tenham sido identificadas cláusulas inovadoras, grande parte das outras reproduz parâmetros previstos na legislação, com alcance limitado para modificar as condições adoecedoras. Conclusão: a aprovação da Lei n. 13467/2017, da chamada "reforma trabalhista", sob a premissa de uma relação entre "iguais", poderá resultar na desconstrução da proteção social do trabalho e na subestimação dos riscos e do sofrimento humano.
     
    [eng] Introduction: this paper accounts for collective bargaining as a political process in which differing and unequal social actors define parameters for work relations. Objective: to discuss possibilities and limits of collective bargaining for modifying situations of worker’s health risks, considering its social, political and economical aspects. Methods: we analyze collective bargaining related to worker’s health in Brazil, including subjects like tecnological innovation, intensity, moral organizational harassment, and home office. We verified collective agreements negociated between 2010 and 2014 recorded on the "Sistema de Acompanhamento de Contratações Coletivas do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socio-econômicos (Sacc-Dieese)". Analysis of studies based on Saac-Dieese were conducted between 2010 and 2012, whereas direct access to this system was used for the period between 2013 and 2014,. Results: although innovative clauses have been found, most of the clauses reproduce parameters established by law, which are limited in modifying conditions that lead to sickness. Conclusion: the approval of Law N. 13.467/2017 called "Brazil Labor Reform" under the false premise of agreements between "equals" can result in the deconstruction of social protection laws and the underestimation of health risks and human suffering.
     
    Para citar este item
    https://hdl.handle.net/20.500.12178/195211
    Autoria
    Cardoso, Ana Claudia Moreira
    Lima, Claudia Rejane de
    Itens relacionados
    Brasil. Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017
    In
    Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região: vol. 10, n. 102 (ago. 2021)
    Fonte
    CARDOSO, Ana Claudia Moreira; LIMA, Claudia Rejane de. A negociação coletiva e as possibilidades de intervenção nas situações de risco à saúde no trabalho. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 10, n. 102, p. 62-83, ago. 2021.
    Assunto
    Negociação coletiva de trabalho, Brasil ; Saúde do trabalhador, proteção, Brasil ; Condições de trabalho, Brasil ; Ambiente do trabalho, Brasil ; Reforma trabalhista, Brasil
    RVBI
    001205927
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