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Artigo de periódico

Revolução tecnológica, indústria 4.0 e o teleassédio moral organizacional

dc.contributor.authorWyzykowski, Adriana Brasil Vieira
dc.date.accessioned2021-02-01T08:11:24Z
dc.date.available2021-02-01T08:11:24Z
dc.date.issued2020-09
dc.identifier.citationWYZYKOWSKI, Adriana. Revolução tecnológica, indústria 4.0 e o teleassédio moral organizacional = Technological revolution, industry 4.0 and virtual organizational moral harassment. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, São Paulo, v. 86, n. 3, p. 163-179, jul./set. 2020.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/181130
dc.description.abstract[por] O discurso organizacional pautado na violência psicológica fomenta pressões, humilhações e estresse prolongado, ensejando a prática de assédio moral organizacional, cujo objetivo precípuo é o aumento da produtividade e lucros em detrimento da dignidade dos trabalhadores. Com a revolução tecnológica, novas práticas foram observadas no ambiente laboral, sobretudo pela fusão entre os mundos físico, digital e biológico, resultando numa maior conexão e controle do trabalhador. Concluiu-se que o teleassédio moral organizacional é factível no mundo do trabalho, uma vez que cobranças, supervisão exagerada, metas abusivas, comparação de resultados, modelos de gestão por estresse e medo, etc. também podem ocorrer pelo uso de tecnologias, monitoramento remoto e inteligência artificial.pt_BR
dc.description.abstract[eng] The organizational discourse based on psychological violence fosters pressure, humiliation and prolonged stress, giving rise to the practice of organizational moral harassment, whose primary objective is to increase productivity and profits to the detriment of the dignity of workers. With the technological revolution, new experiences were observed in the labor world, mainly due to the fusion between the physical, digital and biological worlds, resulting in a greater connection and control of the employees. It was concluded that virtual moral harassment is feasible in the labor world, since charges, exaggerated supervision, abusive goals, comparison of results, models of management by stress and fear, etc. they can also occur through the use of technologies, remote monitoring and artificial intelligence.pt_BR
dc.description.tableofcontentsRevolução tecnológica e a escravidão digital do trabalhador -- Noções basilares sobre o assédio moral organizacional -- Telepressão e a prática de assédio moral virtualpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista do Tribunal Superior do Trabalho: vol. 86, n. 3 (jul./set. 2020)pt_BR
dc.subjectTeletrabalho, Brasilpt_BR
dc.subjectAssédio moral, Brasilpt_BR
dc.titleRevolução tecnológica, indústria 4.0 e o teleassédio moral organizacionalpt_BR
dc.title.alternativeTechnological revolution, industry 4.0 and virtual organizational moral harassmentpt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1188778
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/180995pt_BR

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