Artigo de periódico
O compliance como ferramenta para a criação de um meio ambiente de trabalho socialmente saudável
| dc.contributor.author | Araújo, Bruna de Sá | |
| dc.date.accessioned | 2021-01-08T12:06:09Z | |
| dc.date.available | 2021-01-08T12:06:09Z | |
| dc.date.issued | 2020-08 | |
| dc.identifier.citation | ARAÚJO, Bruna de Sá. O compliance como ferramenta para a criação de um meio ambiente de trabalho socialmente saudável. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 9, n. 91, p. 31-37, ago. 2020. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/180090 | |
| dc.description.abstract | O direito fundamental ao meio ambiente de trabalho digno, apesar de ser apontado em diversos dispositivos da Constituição Federal de 1988, Consolidação das Leis do Trabalho e em Convenções da Organização Internacional do Trabalho, ainda hoje é frequentemente violado. Recentemente, cerca de dez funcionários criticaram o ambiente de trabalho do The Ellen DeGeneres Show, famoso programa norteamericano comandado pela apresentadora Ellen DeGeneres. Alguns trabalhadores afirmaram que foram demitidos da atração após tirarem licenças-médicas ou alguns dias de luto após a perda de seus familiares. Outros disseram que eram instruídos a não falarem com Ellen, caso a vissem no escritório. A equipe de funcionários relatou situações de racismo, medo e intimação, incluindo má conduta sexual. O programa está agora sob investigação de sua empresa controladora, a Warner Media. A apresentadora Ellen entrou em contato com os funcionários do programa por meio de e-mail, pedindo desculpas1. O recente episódio que eclodiu no meio artístico internacional acendeu debates sobre a importância de um meio ambiente de trabalho socialmente saudável. Muito se fala sobre o direito à integridade física do trabalhador, da garantia aos trabalhadores da redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança (arts. 1º, III, 3º, IV, 5º, X, 6º e 196 da Constituição Federal), contudo, não há tanta preocupação quanto à higidez das relações sociais no ambiente laboral. Deveras, o clima organizacional é tão importante quanto à eliminação/redução de riscos à saúde e integridade física dos trabalhadores. Um ambiente profissional saudável produz satisfação, bem-estar e boas relações entre os colegas de trabalho. Por outro lado, um ambiente de trabalho tóxico, com relações laborativas em choque, pode trazer consequências negativas para os empregados e para a própria empresa. A partir deste preâmbulo, o artigo pretende demonstrar a importância de um ambiente laboral saudável, com relações sociais embasadas na cooperação e empatia. Será feita uma breve introdução sobre o compliance e como está ciência pode ser aplicada no cotidiano das empresas para a criação de um meio ambiente de trabalho socialmente saudável. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | O meio ambiente de trabalho socialmente saudável -- O compliance nas relações de trabalho -- O compliance como ferramenta para a criação de um meio ambiente de trabalho socialmente saudável | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região: vol. 9, n. 91 (ago. 2020) | pt_BR |
| dc.subject | Compliance trabalhista | pt_BR |
| dc.subject | Ambiente do trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
| dc.title | O compliance como ferramenta para a criação de um meio ambiente de trabalho socialmente saudável | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1186310 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/179815 | pt_BR |
Coleção
-
Artigos9452
Veja também
-
A dispensa arbitrária discriminatória por orientação sexual e os direitos da personalidade do empregado
Em um ordenamento jurídico, que tem como base uma Constituição Federal, na qual se estabelece como objetivo fundamental da República Federativa do Brasil promover o bem de todos sem qualquer tipo de preconceito, normas e atos discriminatórios devem ser reprimidos, diante de sua inconstitucionalidade e lesão a direitos ... -
A prevenção da perda auditiva no meio ambiente laboral como um direito humano fundamental do trabalhador
Analisa a proteção à saúde do trabalhador, bem como ao meio ambiente do trabalho saudável e equilibrado, especialmente no que toca à prevenção da perda auditiva no meio ambiente do trabalho como um direito humano e fundamental do trabalhador e como responsabilidade do empregador. Nas duas últimas décadas, tem-se verificado ... -
Substituição processual sindical e o meio ambiente do trabalho
Um meio ambiente saudável para o desenvolvimento das atividades é um direito fundamental de todo trabalhador, havendo previsão constitucional e na legislação ordinária neste sentido. Contudo, todos sabemos, a normatização não é suficiente para assegurar o efetivo cumprimento da lei. A Constituição de 1988 trata do meio ... -
Saúde e segurança do trabalhador e "novas" relações de trabalho
[por] Desde os tempos mais remotos, as pessoas mantiveram estreita relação com o meio ambiente, do qual depende a sua sobrevivência por meio do trabalho que realizam. No Brasil, apesar de uma extensa e avançada legislação ambiental, inclusive relativa ao meio ambiente de trabalho, os números de acidentes de trabalho são ... -
A insalubridade existente nos ambientes de trabalho de determinados setores prestadores de serviços públicos
A motivação de pesquisar mais amiúde e escrever acerca desse tema, nasce das observações do cotidiano, da militância no mundo do trabalho na medida em que me imiscuo nesses ambientes, ainda que de forma esporádica desafiando o desejo de estudo e pesquisa do tema, com o intuito sincero de provocar as mudanças e melhorias ... -
A Convenção n. 190 da OIT e a consagração do combate ao assédio moral no mundo do trabalho
[por] Analisa a proteção jurídica conferida ao meio ambiente do trabalho hígido, apontando o assédio moral como uma das condutas mais deletérias à saúde do trabalhador. Nesse sentido, estuda-se a Convenção n. 190 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que assegura a defesa contra condutas de violência e de assédio ... -
A substituição da monetização da saúde pela diminuição de jornada
A monetização da saúde é a expressão utilizada para se referir ao pagamento de um adicional em decorrência da exposição do trabalhador a agentes nocivos à sua saúde. Trata-se de compensar o trabalhador pecuniariamente pelos possíveis danos a que ele está sujeito por força do trabalho. Essa forma de tratamento dos trabalhos ... -
Programas de integridade e poder judiciário
Analisa como a implementação de programas de integridade pelos órgãos do poder judiciário pode contribuir para que o meio ambiente do trabalho nos tribunais seja mais saudável e mais socialmente harmônico. Partindo de pesquisa bibliográfica com abordagem qualitativa, discorre primeiramente sobre governança pública e ... -
Trabalho penoso e direito do trabalho
A Lei 6.938/81, ao inaugurar a política nacional do meio ambiente, define no seu art. 3º, inciso I, que meio ambiente é o conjunto de condições, leis, influências, alterações e interações de ordem física, química e biológica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas. É composto, ainda, por diversos ... -
Prevenção como fator de competitividade no século 21: uma boa perspectiva sobre o Brasil
O acidente de trabalho provoca danos imensos — humano, social e financeiro — para o empregador. Neste último inclui a despesa elevada em indenização por dano moral e estética, as ações regressivas e multas impostas pela inspeção do trabalho. Esta constatação, juntamente com estatísticas que mostram o alto índice de ...
