Artigo de periódico
O compliance como ferramenta para a criação de um meio ambiente de trabalho socialmente saudável
| dc.contributor.author | Araújo, Bruna de Sá | |
| dc.date.accessioned | 2021-01-08T12:06:09Z | |
| dc.date.available | 2021-01-08T12:06:09Z | |
| dc.date.issued | 2020-08 | |
| dc.identifier.citation | ARAÚJO, Bruna de Sá. O compliance como ferramenta para a criação de um meio ambiente de trabalho socialmente saudável. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 9, n. 91, p. 31-37, ago. 2020. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/180090 | |
| dc.description.abstract | O direito fundamental ao meio ambiente de trabalho digno, apesar de ser apontado em diversos dispositivos da Constituição Federal de 1988, Consolidação das Leis do Trabalho e em Convenções da Organização Internacional do Trabalho, ainda hoje é frequentemente violado. Recentemente, cerca de dez funcionários criticaram o ambiente de trabalho do The Ellen DeGeneres Show, famoso programa norteamericano comandado pela apresentadora Ellen DeGeneres. Alguns trabalhadores afirmaram que foram demitidos da atração após tirarem licenças-médicas ou alguns dias de luto após a perda de seus familiares. Outros disseram que eram instruídos a não falarem com Ellen, caso a vissem no escritório. A equipe de funcionários relatou situações de racismo, medo e intimação, incluindo má conduta sexual. O programa está agora sob investigação de sua empresa controladora, a Warner Media. A apresentadora Ellen entrou em contato com os funcionários do programa por meio de e-mail, pedindo desculpas1. O recente episódio que eclodiu no meio artístico internacional acendeu debates sobre a importância de um meio ambiente de trabalho socialmente saudável. Muito se fala sobre o direito à integridade física do trabalhador, da garantia aos trabalhadores da redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança (arts. 1º, III, 3º, IV, 5º, X, 6º e 196 da Constituição Federal), contudo, não há tanta preocupação quanto à higidez das relações sociais no ambiente laboral. Deveras, o clima organizacional é tão importante quanto à eliminação/redução de riscos à saúde e integridade física dos trabalhadores. Um ambiente profissional saudável produz satisfação, bem-estar e boas relações entre os colegas de trabalho. Por outro lado, um ambiente de trabalho tóxico, com relações laborativas em choque, pode trazer consequências negativas para os empregados e para a própria empresa. A partir deste preâmbulo, o artigo pretende demonstrar a importância de um ambiente laboral saudável, com relações sociais embasadas na cooperação e empatia. Será feita uma breve introdução sobre o compliance e como está ciência pode ser aplicada no cotidiano das empresas para a criação de um meio ambiente de trabalho socialmente saudável. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | O meio ambiente de trabalho socialmente saudável -- O compliance nas relações de trabalho -- O compliance como ferramenta para a criação de um meio ambiente de trabalho socialmente saudável | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região: vol. 9, n. 91 (ago. 2020) | pt_BR |
| dc.subject | Compliance trabalhista | pt_BR |
| dc.subject | Ambiente do trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
| dc.title | O compliance como ferramenta para a criação de um meio ambiente de trabalho socialmente saudável | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1186310 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/179815 | pt_BR |
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