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Artigo de periódico

Despido por absentismo y discapacidad: ¿una posible discriminación indirecta?

dc.contributor.authorCordero Gordillo, Vanessa
dc.date.accessioned2017-06-08T13:25:42Z
dc.date.available2017-06-08T13:25:42Z
dc.date.issued2017-02
dc.identifier.citationCORDERO GORDILLO, Vanessa. Despido por absentismo y discapacidad: ¿una posible discriminación indirecta? = Dispensa por absenteísmo e incapacidade: uma possível discriminação indireta? Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 43, n. 174, p. 217-241, fev. 2017.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/105392
dc.description.abstract[por] Aborda a questão da causa de dispensa objetiva regulada no art. 52. d) ET, por faltas ao trabalho, ainda que justificadas, mas intermitentes, comporta uma discriminação indireta por razão de incapacidade. Assim mesmo, por tratar-se de uma questão crucial para a delimitação do coletivo protegido, deve ser considerado que se entenda por pessoa com incapacidade para tais efeitos, particularmente, se uma enfermidade pode alcançar tal consideração e, em caso afirmativo, em que condições.pt_BR
dc.description.abstract[spa] El artículo aborda la cuestión de si la causa de despido objetivo regulada en el art. 52.d) ET, por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, comporta una discriminación indirecta por razón de discapacidad. Asimismo, por tratarse de una cuestión crucial para la delimitación del colectivo protegido, debe plantearse qué debe entenderse por persona con discapacidad a tales efectos, particularmente, si una enfermedad puede alcanzar tal consideración y, en caso afirmativo, en qué condiciones.pt_BR
dc.description.tableofcontentsEl concepto de discapacidad en la Convención de la ONU y en la jurisprudencia comunitaria y su incidencia en el ordenamiento jurídico español: La Convención de la ONU y la jurisprudencia comunitaria. El concepto de discapacidad en el ordenamiento jurídico español -- La extinción del contrato de trabajo por faltas justificadas de asistencia: La posible discriminación indirecta por razón de discapacidad en el art. 52.d ETpt_BR
dc.language.isoespt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho: vol. 43, n. 174 (fev. 2017)pt_BR
dc.subjectAbsenteísmo, Espanhapt_BR
dc.subjectDoença, aspectos jurídicos, Países da União Europeiapt_BR
dc.subjectContrato de trabalho, extinção, Espanhapt_BR
dc.subjectNações Unidas (ONU), tratadopt_BR
dc.titleDespido por absentismo y discapacidad: ¿una posible discriminación indirecta?pt_BR
dc.title.alternativeDispensa por absenteísmo e incapacidade: uma possível discriminação indireta?pt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1088838
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/105316pt_BR

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Nome:
2017_gordillo_vanessa_despido_ ...
Tamanho:
165Kb
Formato:
PDF
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