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Artigo de periódico

O assédio moral nas relações de emprego

dc.contributor.authorThome, Candy Florencio
dc.date.accessioned2017-06-06T12:38:52Z
dc.date.available2017-06-06T12:38:52Z
dc.date.issued2007-12
dc.identifier.citationTHOME, Candy Florencio. O assédio moral nas relações de emprego. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, Campinas, n. 31, p. 209-228, jul./dez. 2007.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/105292
dc.descriptionEstudo comparado sobre o tratamento dado ao assédio moral no trabalho no direito da Suécia, Noruega, França, Bélgica, Espanha, Portugal, Alemanha, Itália e União Europeiapt_BR
dc.description.abstractO assédio moral nas relações de emprego é um tipo de violência psíquica no trabalho, caracterizada como um processo de repetidos ataques psicológicos ao assediado, mediante atos diversos que afetam a psiquê do empregado e provocam uma degradação psicológica em suas condições de trabalho. O estudo trata do assédio moral nas relações de emprego como um atentado à dignidade do trabalhador, atingindo seus direitos da personalidade em suas várias facetas, presente em todas as histórias de assédio moral, ensejando, por tal razão, uma resposta multilateral com várias formas de coerção e de ressarcimento. Analisa as possíveis causas do assédio moral, seus elementos configuradores como dano, entendido, aqui, como prejuízo às condições de trabalho, repetição, duração, sujeitos ativo e passivo da figura estudada, atuações da OIT e OMS, o direito estrangeiro, o assédio moral como fundamento de doenças do trabalho, o assédio moral como ato discriminatório, o cabimento de indenização por danos materiais e morais, a responsabilidade civil e a possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho.pt_BR
dc.description.tableofcontentsAssédio moral e organização do trabalho -- Violência no trabalho -- Elementos caracterizadores -- Atos mais frequentes -- Sujeito ativo do assédio moral nas relações de emprego -- Sujeito passivo do assédio moral nas relações de emprego -- Tipos de assédio moral quanto ao grau hierárquico do(s) assediante(s) e do(s) assediado(s) na estrutura da empresa empregadora -- Países que têm legislação específica acerca de assédio moral -- Países com legislação sobre assédio moral discriminatório -- O direito à saúde e o assédio moral -- Os danos à saúde causados pelo assédio moral nas relações de emprego -- Reparação -- Valoração e critérios para fixação da indenização pecuniária -- Rescisão indiretapt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região: n. 31 (jul./dez. 2007)pt_BR
dc.subjectAssédio moral, Brasilpt_BR
dc.subjectAssédio moral, direito comparadopt_BR
dc.subjectAssédio moral, legislação, Brasilpt_BR
dc.subjectSaúde ocupacional, Brasilpt_BR
dc.subjectDano moral, Brasilpt_BR
dc.subjectReparação do dano, Brasilpt_BR
dc.subjectEmpresa, responsabilidade civil, Brasilpt_BR
dc.subjectDiscriminação no emprego, Brasilpt_BR
dc.subjectRelação de trabalho, Brasilpt_BR
dc.subjectAmbiente do trabalho, aspectos morais, Brasilpt_BR
dc.subjectContrato de trabalho, rescisão, Brasilpt_BR
dc.titleO assédio moral nas relações de empregopt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys826144
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/100543pt_BR

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Nome:
2007_thome_candy_assedio_moral.pdf
Tamanho:
286Kb
Formato:
PDF
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