Listando por assunto "Inteligência artificial"
Mostrando os itens 1 a 20 de 25
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Ato Conjunto n. 20/TST.CSJT.GP, de 13 de março de 2024
Altera o Ato n. 92/CSJT.SG.GP, de 8 de setembro de 2023, que institui o Subcomitê Nacional de Automação e Inteligência Artificial (SNAIA); e o Ato n. 93/CSJT.GP, de 8 de setembro de 2023, que designa os integrantes do respectivo subcomitê. -
Ato Conjunto n. 55/TST.CSJT.GP, de 2 de setembro de 2024
Altera o Ato n. 93/CSJT.GP, de 8 de setembro de 2023, que designa os integrantes do Subcomitê Nacional de Automação e Inteligência Artificial (SNAIA). -
Ato n. 41/CSJT.GP.SG.SEJUR, de 30 de abril de 2025
Dispõe sobre as diretrizes para o desenvolvimento e implementação de soluções de Inteligência Artificial (IA) na Justiça do Trabalho. -
Ato n. 41/ENAMAT, de 28 de abril de 2025
Institui Grupo de Trabalho com o objetivo de elaborar as diretrizes de capacitação e treinamentos continuados para assegurar o uso adequado e responsável de LLMs e sistemas de IA generativa pelos magistrados e servidores, bem como para mantê-los atualizados quanto à evolução dessas tecnologias e suas implicações para o ... -
Ato n. 92/CSJT.SG.GP, de 8 de setembro de 2023
Institui o Subcomitê Nacional de Automação e Inteligência Artificial (SNAIA). -
Ato n. 93/CSJT.GP, de 8 de setembro de 2023
Designa os integrantes do Subcomitê Nacional de Automação e Inteligência Artificial (SNAIA). -
Os debates sobre a revolução 4.0 na Semana institucional da magistratura do trabalho do Paraná de 2019
Analisa brevemente como andaram as discussões nessas cinco comissões temáticas, e indicar algumas das conclusões, que foram extraídas dos debates organizados junto aos magistrados, sem esquecer que existiram também importantes conferências e painéis, bem como uma plenária final. Entretanto, não é possível abranger a ... -
Direito do trabalho e novas tecnologias: inteligência artificial, big data e discriminação pré-contratual
[por] Explora a aplicação conjugada de inteligência artificial e big data (tecnologias próprias da Quarta Revolução Industrial) aos processos de recrutamento de novos empregados, analisando os possíveis desvios discriminatórios que podem estar inseridos nessas ferramentas. Para tanto, inicialmente, apresenta as normas ... -
Discriminação algorítmica na relação de emprego: eficiência econômica, inteligência artificial e fragilidade do empregado
[por] Verifica quais as peculiaridades da relação de emprego que a tornariam mais suscetível ou frágil quanto à ocorrência de discriminação algorítmica. Como resultados da pesquisa, verificou-se que o uso da IA depende do volume, da velocidade e do valor dos dados fornecidos pelo Big Data, gerando resultados tão bons ... -
O futuro do mercado de trabalho em face das novas tecnologias: uma análise do arcabouço jurídico de tutela no direito do trabalho brasileiro
[por] Apresenta estudo acerca do mercado de trabalho, em face das inovações tecnológicas que vêm ocorrendo de forma crescente e da provável extinção de postos de trabalho em vista das atividades passarem a ser desenvolvidas por máquinas e computadores movidos pela inteligência artificial. Examina as formas de proteção ... -
Inteligência artificial e racismo algorítmo: análise da neutralidade dos algorítmos frente aos episódios de violação de direitos nos meios digitais
Objetiva a análise crítica dos aspectos sociais que envolvem o conceito de "neutro", dentro dos algoritmos digitais. O problema da pesquisa gira em torno de como os algoritmos utilizados pelas diversas inteligências artificiais tem perpetuado políticas racistas e discriminatórias dentro e fora dos meios digitais na ... -
A inteligência artificial e seus impactos no mundo do trabalho
[por] A indústria 4.0, também denominada de quarta revolução industrial, traz um mundo em que os sistemas virtuais e físicos se comunicam entre si na busca de inovações tecnológicas, em especial, da inteligência artificial (IA). Analisa os avanços tecnológicos e presença marcante da inteligência artificial no meio ambiente ... -
Los desafíos de las relaciones laborales ante la inteligencia artificial
El creciente impacto de la Inteligencia Artificial en las relaciones laborales obliga a los Estados y a las organizaciones de empleadores y trabajadores a enfrentar nuevos desafíos, para los cuales no estamos siempre preparados. Reconocemos ese impacto en la gestión de la empresa, en los ritmos de producción cada vez más ... -
Macrofilosofia do algoritmo jurídico
[por] Macrofilosofia é um viés relativamente recente na investigação filosófica, analogamente aos conceitos de macroeconomia, macro-história, macrossociologia e macroantropologia. O estudo a seguir deve ser, portanto, recepcionado como um ensaio de macrofilosofia do direito, mas limitado à compreensão e alcance dos ... -
A obsolescência da mão de obra humana causada pela reformulação industrial digital
Ao longo dos séculos, a sociedade mundial pôde presenciar a transformação do processo produtivo na indústria, através de três grandes revoluções industriais, até que houvesse o surgimento da Quarta Revolução, mais conhecida como Indústria 4.0, a qual possui as mudanças mais significativas no processo fabril automatizado. ... -
A proteção contra despedida algorítmica no contexto laboral: consequências pelo descumprimento do direito à explicabilidade previsto no art. 20 da LGPD
[por] Testa a hipótese de que a LGPD trouxe um dever adicional de explicação aos controladores que se valem de ferramentas de inteligência artificial para produção de despedidas automatizadas no contexto laboral, bem como que a inobservância de tal dever gera consequências jurídicas variadas, a depender do caso concreto ... -
Relações coletivas de trabalho na era digital: a opacidade algorítmica e o direito de informação de quem trabalha
[por] Aborda o problema da opacidade inerente à gestão algorítmica nas relações de trabalho e o necessário direito de informação e transparência por parte de representantes coletivos de trabalhadores como condição para o agir coletivo e para a preservação dos direitos fundamentais dos trabalhadores.