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Artigo de periódico

Isonomia sob enfoque constitucional e internacional: por uma releitura do art. 461 da CLT

dc.contributor.authorSchmidt, Martha Halfeld Furtado de Mendonça
dc.date.accessioned2016-08-09T21:44:13Z
dc.date.available2016-08-09T21:44:13Z
dc.date.issued2015-02
dc.identifier.citationMENDONÇA, Martha Halfed Furtado de. Isonomia sob enfoque constitucional e internacional: por uma releitura do art. 461 da CLT. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 4, n. 37, p. 20-32, fev. 2015.pt_BR
dc.identifier.citationMENDONÇA, Martha Halfed Furtado de. Isonomia sob enfoque constitucional e internacional: por uma releitura do art. 461 da CLT. Revista Ltr: legislação do trabalho, São Paulo, v. 79, n. 2, p. 144-150, fev. 2015.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/92798
dc.description.abstractO artigo 461 da CLT deve ser interpretado à luz da Carta Magna e dos Tratados Internacionais sobre o tema, os quais, versando sobre Direitos Humanos, têm força hierárquica pelo menos supralegal, quiçá, constitucional, como já reconheceu o Supremo Tribunal Federal; de outro lado, esses tratados, preservando o princípio da isonomia no trabalho, são internacionalmente reconhecidos como fundamentais desde a Declaração de 1988 da Organização Internacional do Trabalho. Ora, os rígidos critérios objetivos traçados pelo artigo 461 da CLT não podem restringir a aplicação das diretrizes constitucional e internacional. Uma releitura de seu vetusto texto se impõe. Para harmonizar os textos infraconstitucional, constitucional e internacional, sugerimos a perspectiva de visão de que a CLT define uma presunção de ordem apenas relativa para aferição do trabalho de igual valor, em parâmetros que deverão ser sopesados diante do caso concreto. A isonomia deve, pois, se pautar no trabalho de igual valor, em leitura teleológica, ampliativa, evolutiva e concreta da lei, em detrimento da aplicação literal, formal e inflexível do texto do artigo 461 da CLT. Não há nisso qualquer violação ao princípio da reserva de plenário, conforme já decidiu o E. STF. Essa proposição – que liberta o juiz do papel de "bouche de la loi", ao mesmo tempo em que prestigia a interpretação sistêmica e dinâmica do Direito – visa extrair a máxima eficácia possível dos preceitos garantidores das liberdades civis e dos direitos sociais fundamentais, o que se constitui em uma das mais importantes funções políticas do Poder Judiciário.pt_BR
dc.description.tableofcontentsAlgumas convenções internacionais e a isonomia no trabalho -- O direito constitucional e a isonomia salarialpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relationBrasil. Consolidação das leis do trabalho (CLT) (1943)pt_BR
dc.relationConvenção sobre a Discriminação em Matéria de Emprego e Ocupação (1958)pt_BR
dc.relationConvenção sobre a Igualdade de Remuneração de Homens e Mulheres Trabalhadores por Trabalho de Igual Valor (1951)pt_BR
dc.relation.ispartofRevista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região: vol. 4, n. 37 (fev. 2015)pt_BR
dc.relation.ispartofRevista Ltr: legislação do trabalho: vol. 79, n. 2 (fev. 2015)pt_BR
dc.relation.urihttp://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:decreto.lei:1943-05-01;5452pt_BR
dc.subjectIgualdade salarial, legislação, Brasilpt_BR
dc.subjectIgualdade salarial, aspectos constitucionais, Brasilpt_BR
dc.subjectNormas internacionais do trabalhopt_BR
dc.subjectHermenêuticapt_BR
dc.titleIsonomia sob enfoque constitucional e internacional: por uma releitura do art. 461 da CLTpt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1030579
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/85651pt_BR
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/104868pt_BR

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