[por] No período pós-Segunda Guerra Mundial, até o início dos anos 1970, havia nos países industrializados uma relação de trabalho convencional representada pelo emprego contínuo, regular e por tempo integral. Posteriormente com o surgimento da tecnologia os meios de produção sofreram profundas alterações e novas formas de trabalho ganharam espaço. Atrelado a isso, o avanço da globalização propiciou a estruturação descentralizada do capital e dos meios de produção. Todas estas mudanças vivenciadas na economia global ao longo das últimas três décadas estão atreladas com as alterações institucionais do mundo do trabalho. O artigo visa abordar as transformações do mercado de trabalho e os reflexos no Direito do Trabalho avaliando as iniciativas da Organização Internacional do Trabalho voltadas ao futuro do Trabalho.[eng] In the post World War II until the early 70s, there were in industrialized countries a conventional working relationship represented by continuous employment, regular and fulltime. Later with the advent of technology the means of production have undergone profound changes and new ways of working have gained space. Coupled to this, the advance of globalization led to the decentralized structure of capital and means of production. All these changes experienced in the global economy over the past three decades are linked with the institutional changes in the working world. This article aims to address the changes in the labor market and the reflections in the Labour Law evaluating the initiatives of the International Labour Organization aimed at the future of work.