Analisa as barreiras atitudinais impostas no ambiente de trabalho e seu impacto na produtividade do trabalhador com deficiência. Define as barreiras atitudinais como atitudes ou comportamentos que impedem ou prejudicam a participação social da pessoa com deficiência em igualdade de condições, destacando o preconceito, a discriminação, o assédio moral e o capacitismo como suas principais manifestações. Examina o cenário da empregabilidade no Brasil com base em dados da PNAD, revelando baixa inserção e disparidades salariais. Fundamenta a análise na Constituição Federal de 1988, na Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, na Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991) e na Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015). Conclui que tais barreiras geram desestímulo, adoecimento, queda de produtividade, aumento de afastamentos e rotatividade, prejudicando o trabalhador e o empregador. Defende a conscientização, a implementação de políticas inclusivas, a promoção da equidade e a aplicação de medidas preventivas e punitivas para garantir ambientes de trabalho adequados, inclusivos e que primem pela dignidade de todas as pessoas.