Certa ocasião o 35º Presidente dos Estados Unidos, John F. Kennedy, defendeu que "change is the law of life and those who look only to the past or present are certain to miss the future." Esta frase constituída de palavras simples pode ser empregada em diversos contextos, dada a profundidade do que pode representar, pois, assim como no mito da caverna de Platão, resistir à mudança (olhar para a luz) pode explicar a condição em que vivem os seres humanos, aprisionados pelos sentidos e os pelos preconceitos que impedem o conhecimento de novas verdades. Vive-se uma nova era em que a tecnologia inundou a vida dos indivíduos, e a internet é um aparato extremamente progressista e está posto à disposição para ser utilizado. Conquanto a democratização de seu uso seja um problema social, não se deve diminuir sua importância em várias searas nos tempos atuais. Cônscio disso, este estudo pervagará de forma breve sobre métodos de solução de conflitos sociais para depois destacar dois métodos autorizados pelo sistema multiportas e já utilizados em ordenamentos alienígenas, quais sejam, a Online Dispute Resolution e os Tribunais Online. Em seguida, analisa-se a possibilidade de aplicação da ideia de Tribunais Online do autor britânico Richard Susskind na Justiça do Trabalho, dando-se relevo às convicções do autor, principalmente, quanto ao Tribunal ser um serviço judicial e não um local. Avançando, a pesquisa exporá as prováveis barreiras para a aplicação das Cortes Digitais na Justiça do Trabalho, bem com trará alguns artifícios para que tais barreiras possam ser transpostas. Destaca-se a necessidade de tal debate, ante o latente fenômeno da transformação digital que estrutura a cada dia um ambiente propício para novas formas de interações entre os indivíduos e novas formas de resolução de conflitos sociais, sendo certo que a resistência em usar a tecnologia - que nada mais é que uma aliada à justiça - em nada ajuda o Poder Judiciário a cumprir seu papel de entregar a prestação jurisdicional de maneira mais eficiente.