Artigo de periódico
Discriminação algorítmica de gênero no trabalho em plataformas digitais
| dc.contributor.author | Alves, Adriana Avelar | |
| dc.contributor.author | Bezerra, Leandro Henrique Costa | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-19T14:32:24Z | |
| dc.date.available | 2021-11-19T14:32:24Z | |
| dc.date.issued | 2021-09 | |
| dc.identifier.citation | ALVES, Adriana Avelar; BEZERRA, Leandro Henrique Costa. Discriminação algorítmica de gênero no trabalho em plataformas digitais = Algorithmic discrimination of gender at work on digital platforms. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, São Paulo, v. 87, n. 3, p. 176-190, jul./set. 2021. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/195297 | |
| dc.description.abstract | [por] A política neoliberal de Estado fortalece os poderes do capitalismo e influencia no surgimento de novas formas de precariedade no trabalho. O advento das tecnologias de informação e comunicação implementaram uma gestão algorítmica em plataformas digitais, tendo a empresa-aplicativo como intermediadora do cumprimento de tarefas emanadas pelos usuários. Para além da gamificação no trabalho uberizado, é necessário investigar o porquê de a natureza do serviço ser ainda majoritariamente desempenhada por homens. Assim, o trabalho uberizado é pior para as mulheres, ao passo que precisam lidar com a gestão de adoecimento somada à discriminação algorítmica de gênero. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] Neoliberal State policy strengthens the powers of capitalism and influences the emergence of new forms of precarious work. The advent of information and communication technologies implemented an algorithmic management on digital platforms, with the company as an intermediary in the fulfillment of tasks generated by users. In addition to gamification in uberized work, it is necessary to investigate why this service is still mostly performed by men. Uberized work is worse for women, because they need to deal with the management of illness in addition to algorithmic gender discrimination. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | Uberização, precariedade e gerenciamento algorítmico -- Perspectivas sobre gênero na uberização do trabalho -- Discriminação algorítmica de gênero no trabalho uberizado | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista do Tribunal Superior do Trabalho: vol. 87, n. 3 (jul./set. 2021) | pt_BR |
| dc.subject | Discriminação no emprego, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Aplicativo de tecnologia | pt_BR |
| dc.subject | Algoritmo | pt_BR |
| dc.subject | Mulher trabalhadora, discriminação | pt_BR |
| dc.subject | Condições de trabalho, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Uberização, Brasil | |
| dc.title | Discriminação algorítmica de gênero no trabalho em plataformas digitais | pt_BR |
| dc.title.alternative | Algorithmic discrimination of gender at work on digital platforms | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1207179 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/195059 | pt_BR |
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