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Artigo de periódico

A prática do programa de compliance no âmbito trabalhista e seu efeito nas empresas sob a perspectiva da Lei nº 12.846/2013

dc.contributor.authorPinto, Flávia Francisca Moraes da Costa
dc.contributor.authorBarros, Ana Clara Santos Borges de
dc.date.accessioned2021-08-07T02:01:14Z
dc.date.available2021-08-07T02:01:14Z
dc.date.issued2020-02
dc.identifier.citationPINTO, Flávia Francisca Moraes da Costa; BARROS, Ana Clara Santos Borges de. A prática do programa de compliance no âmbito trabalhista e seu efeito nas empresas sob a perspectiva da Lei nº 12.846/2013. Revista Fórum justiça do trabalho, Belo Horizonte, ano 37, n. 434, p. 81-89, fev. 2020.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/191414
dc.description.abstractA corrupção tomou conta de grande parte das organizações empresariais no Brasil e no mundo, e a fim de resolver esse – e outros problemas existentes – entra em cena o programa de compliance. O objetivo do presente artigo é observar e expor de forma parcial os pontos positivos da implementação do compliance nas empresas e demonstrar que o motivo dessa adoção não é prejudicial para nenhuma das partes envolvidas. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, eletrônica e documental, e outras fontes como a Lei n. 12.846/2013. Verificouse aqui a contribuição positiva do compliance para uma relação harmoniosa e produtiva, além de fatores preventivos, ao evitar e/ou reduzir processos judiciais na esfera trabalhista.pt_BR
dc.description.tableofcontentsA prática da Lei n. 12.846/2013 -- O programa de compliance nas empresaspt_BR
dc.relation.ispartofRevista Fórum justiça do trabalho: ano 37, n. 434 (fev. 2020)pt_BR
dc.subjectCompliance, Brasilpt_BR
dc.titleA prática do programa de compliance no âmbito trabalhista e seu efeito nas empresas sob a perspectiva da Lei nº 12.846/2013pt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1169986
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/175722pt_BR

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