Artigo de periódico
Responsabilidade corporativa e o dever de lealdade na gestão dos custos trabalhistas: a perspectiva sustentável da relação empregatícia
| dc.contributor.author | Lucena Filho, Humberto Lima de | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-29T15:30:17Z | |
| dc.date.available | 2019-04-29T15:30:17Z | |
| dc.date.issued | 2019-03 | |
| dc.identifier.citation | LUCENA FILHO, Humberto Lima de. Responsabilidade corporativa e o dever de lealdade na gestão dos custos trabalhistas: a perspectiva sustentável da relação empregatícia = Corporate responsibility and the loyalty duty in the management of labor costs: the sustainable perspective of the employment relationship. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 45, n. 199, p. 21-43, mar. 2019. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/154331 | |
| dc.description.abstract | [por] Os direitos sociais encontram-se protegidos pelo manto de sua fundamentalidade constitucional, mas também por estratégias transversais a essa referência, a exemplo do dever de zelar por uma relação empregatícia sustentável. Essa percepção depreende-se desde as noções de constituição econômica, de responsabilidade social e corporativa e lealdade na gestão dos custos trabalhistas. Cuida o presente texto de tracejar as conexões de um modelo de compliance trabalhista com o resguardo dos direitos trabalhistas de empregados num cenário de competitividade, sob a perspectiva de um olhar constitucional econômico, mas, sobretudo, ético. Conclui pela centralidade do trabalho decente, mas por um papel de protagonismo da atividade empresarial socialmente responsável na concretização dos direitos trabalhistas. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] Social rights are protected by the mantle of its constitutional fundamentality, but also by strategies that are transversal to this reference, such as the duty to ensure a sustainable employment relationship. This perception can be understood from the notions of economic constitution, social and corporate responsibility and loyalty in the management of labor costs. The present paper draws the connections of a model of labor compliance with the protection of the labor rights of employees in a scenario of competitiveness, from the perspective of a constitutional, but above all, ethical, perspective. It concludes by the centrality of decent work, but by a leading role of socially responsible business activity in the realization of labor rights. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | Empresa e Estado social democrático de direito -- Responsabilidade corporativa e lealdade empresarial: conexões com o direito do trabalho -- A construção civil e a gestão dos custos trabalhistas | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista de direito do trabalho: vol. 45, n. 199 (mar. 2019) | pt_BR |
| dc.subject | Responsabilidade social, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Empresa, responsabilidade, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Contrato de trabalho, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Direitos econômicos e sociais, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Trabalhador, proteção, Brasil | pt_BR |
| dc.title | Responsabilidade corporativa e o dever de lealdade na gestão dos custos trabalhistas: a perspectiva sustentável da relação empregatícia | pt_BR |
| dc.title.alternative | Corporate responsibility and the loyalty duty in the management of labor costs: the sustainable perspective of the employment relationship | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1142344 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/154132 | pt_BR |
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