Portaria
Portaria n. 4/SRLP.SEPES, de 3 de abril de 2000
| dc.contributor.author | Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST) | |
| dc.contributor.other | Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST). Secretaria de Pessoal (SEPES) | pt_BR |
| dc.contributor.other | Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST). Serviço de Legislação de Pessoal (SRLP) | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2009-06-09T13:24:22Z | |
| dc.date.available | 2009-06-09T13:24:22Z | |
| dc.date.created | 2000-04-03 | |
| dc.date.issued | 2000-04-07 | |
| dc.identifier.citation | BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Portaria n. 4/SRLP.SEPES, de 3 de abril de 2000. Boletim Interno [do] Tribunal Superior do Trabalho, Brasília, DF, n. 13, p. 14, 7 abr. 2000. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/1363 | |
| dc.description | Revogada pelo Ato n. 100, de 17 de setembro de 2004 | pt_BR |
| dc.description.abstract | Delega competência à Diretora do Serviço de Legislação de Pessoal do Tribunal Superior do Trabalho para decidir sobre determinados assuntos. | pt_BR |
| dc.description.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/1448 | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.subject | Subdelegação | pt_BR |
| dc.subject | Competência | pt_BR |
| dc.subject | Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST). Assessoria de Legislação de Pessoal (ASLP) | pt_BR |
| dc.subject | Diretor | pt_BR |
| dc.title | Portaria n. 4/SRLP.SEPES, de 3 de abril de 2000 | pt_BR |
| dc.type.ato | Portaria | pt_BR |
| dc.identifier.number | 4 | |
| dc.description.status | Revogado | pt_BR |
| dc.identifier.yearandnumber | 200000004 |
Coleção
Veja também
-
Ato n. 399/GDG, de 19 de agosto de 1991
Delega competência ao Diretor da Secretaria de Coordenação Administrativa do Tribunal Superior do Trabalho para decidir sobre determinados assuntos, pertinentes a direitos e vantagens dos servidores do Tribunal Superior do Trabalho. -
Ato n. 5, de 28 de outubro de 2003
Delega competência ao Diretor do Serviço de Administração de Pessoal do Tribunal Superior do Trabalho para decidir sobre ausência de servidor para doação de sangue, licença-paternidade, entre outros assuntos. -
Portaria n. 17, de 18 de maio de 1998
Delega competência ao Diretor do Serviço de Administração de Pessoal do Tribunal Superior do Trabalho para decidir sobre salário-família, auxílio-natalidade, entre outros assuntos. -
Ato n. 420/GDG, de 22 de maio de 1992
Altera o Ato n. 399/GDG, de 19 de agosto de 1991, que delega competência ao Diretor da Secretaria de Coordenação Administrativa do Tribunal Superior do Trabalho para decidir sobre determinados assuntos, pertinentes a direitos e vantagens dos servidores. -
Ato n. 100, de 17 de setembro de 2004
Subdelega competências ao Diretor da Secretaria de Recursos Humanos, ao Diretor do Serviço de Legislação de Pessoal, ao Diretor do Serviço de Administração de Pessoal, ao Diretor do Serviço de Preparação de Pagamento de Pessoal e ao Diretor do Serviço Médico do Tribunal Superior do Trabalho. -
Ato n. 287, de 6 de julho de 2007
Subdelega competências a Diretores de unidades administrativas do Tribunal Superior do Trabalho. -
Ato n. 274, de 23 de junho de 2006
Subdelega competência à Diretora da Secretaria Administrativa para desempenhar atribuições de Ordenador de Despesas nos impedimentos legais e eventuais do Diretor da Secretaria de Orçamento e Finanças do Tribunal Superior do Trabalho . -
Ato n. 557/GDGCA.GP, de 29 de agosto de 2000
Delega competência à Diretora-Geral de Coordenação Judiciária e ao Diretor-Geral de Coordenação Administrativa do Tribunal Superior do Trabalho para designar os substitutos legais e eventuais dos titulares de funções comissionadas de Chefe de Setor. -
Ato n. 111/SERH.GDGCA, de 22 de março de 2007
Altera o Ato n. 100/GDGCA, de 17 de setembro de 2004, referente à subdelegação de competências ao Diretor do Serviço de Benefícios e ao Diretor do Serviço de Administração de Pessoal do Tribunal Superior do Trabalho. -
Ato n. 29/GDG, de 22 de fevereiro de 1995
Delega competência ao Diretor da Secretaria de Pessoal do Tribunal Superior do Trabalho para decidir sobre assuntos pertinentes a direitos e vantagens dos servidores.
