Periódico
Revista de direito do trabalho: vol. 4, n. 19 (maio/jun. 1979)
jun. 1979
Periódico
Revista de direito do trabalho: vol. 4, n. 19 (maio/jun. 1979)
jun. 1979
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document
https://hdl.handle.net/20.500.12178/109554Périodicité
Bimestral
Contenu
Source
REVISTA DE DIREITO DO TRABALHO. São Paulo: Revista dos Tribunais, v. 4, n. 19, maio/jun. 1979. 115 p.Ces articles peuvent également être intéressé par
-
Quando se deve homologar o pedido de demissão?
Sampaio, Aluysio Mendonça | jun. 1979 -
Proteção à relação de emprego: estabilidade provisória e a teoria da nulidade da demissão
Cardoso, Jair Aparecido | out. 2007 -
Em busca do tempo perdido: o aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço e a Lei n. 12506/2011
Silva, Homero Batista Mateus da | set. 2012Tece considerações gerais sobre o instituto do aviso-prévio e suas raízes profundas no direito do trabalho e em outros ramos do direito, mas se concentra especificamente sobre os impactos causados pela Lei n. 12506/2011. Com o propósito de regulamentar o disposto no art. 7º, XXI, da Constituição de 1988, a lei somente ... -
A dispensa individual e coletiva no Brasil e na Itália
Ruhas, Tamara Camarano; Rocha, Cláudio Jannotti da | dez. 2012[por] Analisa o ordenamento jurídico brasileiro, bem como do italiano, quanto à dispensa trabalhista, tanto no âmbito individual como no coletivo. Diante da omissão normativa brasileira quanto à dispensa coletiva, este artigo analisará ainda a possibilidade do ordenamento jurídico italiano servir, conforme art. 8º da ... -
Direito do trabalho e segurança social: coordenação e separatismo
Catharino, José Martins | out. 1986 -
Justa causa por atestado médico de fingimento e as consequências no contrato de trabalho
Mandalozzo, Silvana Souza Netto; Cunha, Aluana Costa Itiberê da | fev. 2022A extinção do contrato de trabalho, na modalidade justa causa, consiste na punição máxima aplicável ao contrato de trabalho. Nos ensinamentos de Elisson Miessa e Henrique Correia, é a resolução contratual caracterizada pela prática de falta grave praticada pelo empregado. Assim, constitui falta grave a violação dos deveres ...