Artigo de periódico
Cumulação dos adicionais de insalubridade e periculosidade: análise matemática das consequências do atual entendimento jurisprudencial dominante sobre o tema na renda do trabalhador
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Cumulação dos adicionais de insalubridade e periculosidade: análise matemática das consequências do atual entendimento jurisprudencial dominante sobre o tema na renda do trabalhador
Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/100341Notas de conteúdo
Arcabouço normativo das atividades insalubres e perigosas -- Posição jurisprudencial dominante sobre o tema -- Posição doutrinária e jurisprudencial sobre a não aplicação do § 2º do art. 193 da CLT -- Análise algébrica e quantitativa dos impactos da impossibilidade de cumulação sobre a renda do trabalhador -- Trabalhador paradigma e parâmetros de cálculo -- Composição da renda do trabalhador paradigma -- Critérios para apuração do adicional mais vantajoso -- Perdas do trabalhador paradigma exposto a agentes insalubres em graus mínimo e médio: Perdas indiretas em parcelas acessórias. 13º salário. Férias. FGTS. Total de perdas na remuneração. Perdas indiretas relacionadas à política de valorização do salário mínimo. Salário-base igual ao salário mínimo. Salário-base pouco maior que o salário mínimo. Salário-base muito maior que o salário mínimo -- Perdas do trabalhador paradigma exposto a agentes insalubres em grau máximo: Insalubridade em grau máximo e salário mínimo definido em lei inferior a 75% do salário-base. Perdas indiretas. 13º salário. Férias. FGTS. Perdas indiretas relacionadas à política de valorização do salário mínimo. Salário mínimo equivalente a mais de 75% do salário-base. Salário mínimo inferior a 75% do salário-baseFaz referência a
Fonte
NASCIMENTO, Eduardo Rodrigues do. Cumulação dos adicionais de insalubridade e periculosidade: análise matemática das consequências do atual entendimento jurisprudencial dominante sobre o tema na renda do trabalhador. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, São Paulo, v. 81, n. 4, p. 135-171, out./dez. 2015.Veja também
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