Aborda a inclusão profissional de trabalhadores com deficiência no Brasil, destacando os avanços e desafios enfrentados nesse contexto. Embora tenham ocorrido progressos significativos desde a década de 1980, como a introdução de cotas para reabilitados e pessoas com deficiência (art. 93 da Lei n. 8213, de 24 de julho de 1991), ainda persistem barreiras estruturais e atitudinais que limitam o pleno acesso a direitos e oportunidades, criticando a abordagem capacitista e assistencialista que sempre deixou esses trabalhadores à margem da sociedade. Apesar das legislações em vigor, a efetividade das políticas de inclusão ainda é comprometida por falta de cumprimento das cotas por parte das empresas e por barreiras de acessibilidade. Além disso, o artigo propõe sugestões para melhorar a inclusão no mercado de trabalho, como a capacitação de profissionais para avaliação da deficiência, o fortalecimento de programas de reabilitação e a criação de incentivos fiscais para empresas que promovem a inclusão. Destaca a importância de campanhas de conscientização e da participação ativa de pessoas com deficiência (PcDs) na formulação de políticas públicas. Por fim, enfatiza que a inclusão efetiva requer um compromisso coletivo do Estado, das empresas e da sociedade, visando garantir uma aposentadoria justa e um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e a dignidade humana. A Justiça do Trabalho e a Justiça Federal também desempenham um papel crucial na aplicação de políticas inclusivas, assegurando os direitos das PcDs.