Artigo de periódico
Los procesos de selección de personal tras la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
| dc.contributor.author | Fernández García, Antonio | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-26T16:15:06Z | |
| dc.date.available | 2024-03-26T16:15:06Z | |
| dc.date.issued | 2023-04 | |
| dc.identifier.citation | FERNÁNDEZ GARCÍA, Antonio. Los procesos de selección de personal tras la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación = Recruitment processes after Law 15/2022, of July 12, 2002, on equal treatment and now-discrimination. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 49, n. 228, p. 355-374, mar./abr. 2023. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/230930 | |
| dc.description.abstract | [spa] Este artículo analiza la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en lo que respecta a los procesos de selección de personal en las empresas privadas. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] This paper analyses the new Law 15/2022, of July 12th, on equal treatment and non-discrimination, as for the recruitment processes in privately held companies. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación: Nuevas causas prohibidas de discriminación: Enfermedad y similares. Identidad sexual. Expresión de género. Nuevas tipologías de discriminación: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación por asociación. Discriminación por error. Discriminación múltiple e interseccional. Acoso discriminatorio. Inducción, orden o instrucción de discriminar. Represalias. Incumplimiento de medidas de acción positiva. La diferencia de trato no discriminatoria. Obligaciones para los intermediarios laborales. Protocolos antidiscriminatorios. Inspección de trabajo y seguridad social. Régimen sancionador. Tutela judicial antidiscriminatoria | pt_BR |
| dc.language.iso | es | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista de direito do trabalho e seguridade social: vol. 49, n. 228 (mar./abr. 2023) | pt_BR |
| dc.subject | Igualdade (direito do trabalho), legislação, Espanha | pt_BR |
| dc.subject | Seleção profissional, legislação, Espanha | pt_BR |
| dc.subject | Discriminação no emprego, Espanha | pt_BR |
| dc.subject | Negociação coletiva de trabalho, Espanha | pt_BR |
| dc.title | Los procesos de selección de personal tras la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación | pt_BR |
| dc.title.alternative | Recruitment processes after Law 15/2022, of July 12, 2002, on equal treatment and now-discrimination | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1246581 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/228978 | pt_BR |
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