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Artigo de periódico

Empleo y derecho al trabajo en la legislación española: sobre la jubilación forzosa como medida de empleo pactada en convenio colectivo

dc.contributor.authorBaylos Grau, Antonio
dc.date.accessioned2020-06-24T17:09:32Z
dc.date.available2020-06-24T17:09:32Z
dc.date.issued2007-06
dc.identifier.citationBAYLOS GRAU, Antonio. Empleo y derecho al trabajo en la legislación española: sobre la jubilación forzosa como medida de empleo pactada en convenio colectivo. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 33, n. 126, p. 201-218, abr./jun. 2007.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/173802
dc.description.abstractEl texto parte del examen del reconocimiento del derecho al trabajo en la Constitución española para confrontarlo con una manifestación local de la aplicación del mismo: la limitación de trabajar por razón de la edad pactada en los convenios colectivos. Describe esa jurisprudencia constitucional española sobre esta materia y su reflejo legislativo contradictorio, explicando el alcance de la regulación legal (2005) de las clausulas convencionales que establecen la jubilación forzosa del trabajador, sus límites y las dudas que suscitan algunas de sus prescripciones. De esta manera se explica el juego que en un ordenamiento concreto como el español puede dar el reconocimiento constitucional del derecho al trabajo en sus aplicaciones concretas en un sistema de relaciones laborales en el que la negociación colectiva ocupa un lugar central.pt_BR
dc.description.tableofcontentsAlgunas reflexiones sobre el derecho al trabajo y las políticas de empleo a partir de la jubilación forzosa en la jurisprudencia constitucional -- El cambio de perspectiva en la regulación de la jubilación forzosa en 2001 y la reacción de los interlocutores sociales y del poder público -- Los términos legales de la jubilación forzosa pactada en convênio colectivo: la edad ordinaria de jubilación. La vinculación a objetivos de empleo. Tener derecho a la pensión de jubilación en su nivel contributivo La impugnación judicial de la decisión adoptada por la empresa de extinción del contrato de trabajo por edad del trabajadorpt_BR
dc.language.isoespt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho: vol. 33, n. 126 (abr./jun. 2007)pt_BR
dc.subjectAposentadoria por idade, legislação, Espanhapt_BR
dc.subjectAcordo coletivo de trabalho, Espanhapt_BR
dc.subjectAposentadoria compulsória, Espanhapt_BR
dc.subjectContrato de trabalho, extinção, Espanhapt_BR
dc.subjectContribuição previdenciária, Espanhapt_BR
dc.subjectDireito do trabalho, Espanhapt_BR
dc.subjectGarantia de emprego, aspectos constitucionais, Espanhapt_BR
dc.subjectPolítica de emprego, Espanhapt_BR
dc.subjectPrevidência social, Espanhapt_BR
dc.titleEmpleo y derecho al trabajo en la legislación española: sobre la jubilación forzosa como medida de empleo pactada en convenio colectivopt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys795424
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/106278pt_BR

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