[por] O avanço tecnológico impactou profundamente as relações trabalhistas e o direito processual trabalhista. Ferramentas digitais, como WhatsApp, e-mails e redes sociais, têm sido utilizadas como meios de comprovação digital em processos trabalhistas. O fácil acesso à tecnologia alterou os padrões tradicionais do direito, gerando debates sobre a validade e a utilidade dessas evidências. Examina a necessidade de garantir a autenticidade, integridade e cadeia de custódia, pressupostos de validade e utilidade das provas digitais. Conclui que essas garantias são essenciais para preservar os princípios jurídicos e auxiliar na comprovação dos direitos dos trabalhadores.[eng] Technological advancement has profoundly impacted labor relations and labour procedural law. Digital tools, such as WhatsApp, emails and social networks, have been used as means of digital proof in labor processes. The easy access to technology has changed the traditional standards of law, generating debates about the validity and usefulness of these evidences. The article examines the need to ensure the authenticity, integrity and chain of custody of digital evidence for acceptance in the process. The research concludes that these guarantees are essential to preserve legal principles and assist in proving workers’ rights.