Analisa o princípio da estabilidade financeira frente às modificações trazidas pela reforma trabalhista (Lei 13.467/2017) nos contratos de trabalho em curso, com foco na possibilidade de reversão ao cargo efetivo sem a manutenção das gratificações antes percebidas pelo empregado, conforme os §§ 1º e 2º do art. 468 da CLT. Examina o cenário anterior à reforma, as alterações promovidas pela lei reformista e os impactos sobre o princípio da inalterabilidade contratual lesiva e a irredutibilidade salarial. Aborda, ainda, a questão sob a ótica do direito intertemporal, considerando a proteção constitucional ao ato jurídico perfeito e ao direito adquirido (art. 5º, XXXVI da CF/88), bem como o debate jurisprudencial no âmbito do TST acerca da aplicabilidade da Súmula n. 372 aos contratos celebrados antes da vigência da Lei 13467/2017.